Юрий Чаевцев, ведущий юрисконсульт Каменского ГАУ РО «Лес»
Гарантии и компенсации (кому положено и положено ли вообще)...
Официальный статус из физического лица в предприниматели может возникнуть и прекратится только лишь с момента внесения соответствующей государственной организацией соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
При прекращении своей деятельности чаще всего у ИП (являющимися работодателями) возникают определенного вида проблемы, как с фискальными органами, так и с работниками которые благополучно причиняют определенные финансовые трудности своему уже бывшему работодателю.
Судебная практика чаще всего может быть не в пользу ИП так как допускается большое количество ошибок и возможно ли избежать данные экономические потери?
Рассмотрим практику:
Находкинский городской суд (Приморский край) Дело № 2-1212-10 г. Находка 31 марта 2010 год рассмотренное в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костюриной Л.В. к Гусенок А.М. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, было установлено:
Костюрина Л.В. ссылается на то обстоятельство, что она работала в должности продавца-консультанта в ИП Гусенок. Приказом ИП она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении, однако администрацией пособие выплачено не было. Она неоднократно обращалась к ИП Гусенок А.М. с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено. Считает, что действия ИП Гусенок неправомерны, что обосновывается следующим: в приказе об увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ отсутствует её подпись в ознакомлении, в нарушение ст. 180 ТК РФ она не была уведомлена за два месяца в письменном виде о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП Гусенок А.М. (ликвидация ИП), что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве “Индивидуального предпринимателя”. Также при увольнении не было выплачено выходное пособие в нарушение ст. 178 ТК РФ и неправомерно была вписана статья 77 п. 4 ТК РФ ей в трудовую книгу об увольнении. Моральный ущерб сложился следующим образом: трудовая книжка была выдана ей на руки при увольнении не в день увольнения, а позже, в социальное окно она не могла встать на учет, так как справки для оформления пособия (о выплате пособия на ребенка, приказ о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет Костюрина Д.Д., а также второго ребенка, справка о выплате больничного листа до родов и после, справка о начале выплаты детского пособия, только начинается выплата детского пособия за 4 квартал, то есть происходит задержка выплаты детского пособия на второго ребенка Костюрина Д.Д. За январь 2010 год, февраль 2010 год, март 2010 год детское пособие ею не было получено вследствие задержек выписки пакета документов, необходимых для постановки в социальное окно для получения детского пособия. Все эти документы для постановки в социальное окно её работодателем ИП Гусенок А.М. были даны ей 25.02. 2010 года, хотя были отпечатаны ранее. Также же и трудовая книжка запись об увольнении одна, а на руки отдано спустя месяц. Вследствие всех этих задержек получение детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка Костюрина Д.Д., она смогла оформить только спустя три месяца. Это явилось причиной её болезненного состояния и её ребенка, что подтверждается выпиской из истории болезни.
На основании изложенного просит взыскать в свою пользу с Гусенок А.М. выходное пособие в размере 9.600 рублей; моральный ущерб в сумме 4.000 рублей; оплату юристов в сумме 1.000 рублей. Исправить запись в её трудовой книжке об увольнении (удалить запись п. 4 ст. 77), которая ошибочно была вписана Гусенок А.М. Итого: 14.600 рублей.
Ответчик Гусенок А.М. в судебном заседании пояснил, что он был зарегистрирован в качестве ИП. На рынке «Балкия» у него был торговый павильон «Медовая Лавка». С Костюриной Л.В. он заключил трудовой договор, и она стала работать в павильоне «Медовая лавка» в должности продавца-консультанта, далее Костюрина Л.В. ушла в отпуск по беременности и родам до достижения возраста 3-х лет. В ИФНС РФ по г. Находка ИП сдал документы на закрытие своего предприятия. Расписка о получении указанных документов в налоговой инспекции имеется в материалах дела. Согласно НК РФ, после сдачи свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговую инспекцию, он не имеет права вести деятельность как ИП. Свидетельство о внесении в реестр, о прекращении деятельности ИП выдается в течение пяти рабочих дней. Свидетельство ему было выдано через 5 дней, таким образом, он прекратил свою деятельность в качестве ИП.
Уведомлений о том, что он собирается ликвидироваться в качестве индивидуального предпринимателя, он Костюриной Л.В. не направлял. Копию приказа об увольнении, а также уведомление о том, когда и где может передать ей трудовую книжку, он направил Костюриной Л.В. В трудовой книжке Костюриной Л.В. он внес запись о ее увольнении по основаниям п. 4 ст. 77 ТК РФ и п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Трудовую книжку он выдал Костюриной Л.В. Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, он не должен был выплачивать, так как ст. 307 ТК РФ, предусматривает, что в случае увольнения работника в связи с прекращением деятельности работодателем физическим лицом, каковым он являлся, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором. Данные требования распространяются на юридических лиц. В трудовом договоре, заключенном с Костюриной Л.В., таких условий не предусмотрено, в связи с чем, он таких выплат не произвел.
Заблуждение ИП в своем статусе приводит к фатальным последствиям;
Поскольку ИП Гусенок А.М. являлся работодателем Костюриной Л.В. на него распространяются все требования трудового законодательства, в связи с чем, в случае, когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом), и требование ст. 178 ТК РФ, распространяются на работодателей — индивидуальных предпринимателей, то есть при увольнении работника в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с выше указанными данными решение суда:
Исковые требования Костюриной Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Гусенок А.М. в пользу Костюриной Л.В. выходное пособие в размере 9.600 рублей; моральный вред в сумме 4.000 рублей; юридические услуги в размере 1.000 рублей, всего 14.600 рублей. Взыскать с Гусенок А.М. в бюджет Находкинского городского округа, государственную пошлину в размере 400 рублей.
Далее вариант избавления от нежелательного работника по аналогичным причинам приводит ИП в Ленинский районный суд г. Краснодара:
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело 2-2921/2010 по иску Черкезовой Я.О. к ИП Древель Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда, в судебном заседании установлено истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за расторжение трудового договора при ликвидации в размере 11 000 руб., проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя тем, что она работала продавцом непродовольственных товаров магазина, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Приказом была уволена с занимаемой должности по ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако компенсация ей выплачена не была. При этом, о предстоящем увольнении ее не предупреждали, письменного согласия на досрочное увольнение она не предоставляла. Поскольку ее неоднократные обращения к работодателю о выплате компенсации, предусмотренной законодательством, оставлены без удовлетворения она предъявила данный иск.
Далее представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истица уволена с работы незаконно, ликвидация ИП не осуществлялась, в связи с чем работодатель готов восстановить ее на работе. Считает, что истице при увольнении было незаконно выплачено выходное пособие.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и огласив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Установлено, что между ИП Древель Т.В. и Черкезовой Я.О. был заключен бессрочный трудовой договор, и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина «Конфискат» на основании приказа.
Приказом Черкезовой Я.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приказом Черкезова Я.О. была уволена с работы по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой 11 000 руб. выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Установлено, что при увольнении истицы работодателем не было соблюдено закрепленное законом правило о 2-месячном сроке предупреждения.
Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации в размере 11 000 руб. суда находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, требования истицы о взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты подлежат удовлетворению в размере 209 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред…, с учетом принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда следует снизить до 10 000 руб.
Утверждения о незаконности увольнения истицы — основанием для отказа в удовлетворении иска не является, т.к. в материалах дела имеется приказ о ликвидации магазина «Конфискат», о прекращении трудовых отношений в этой связи, заявление истицы в этой связи и сведения о выплате выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия.
Исковые требования Черкезовой Я.О. к ИП Древель Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Древаль Т.В. в пользу Черкезовой Я.О. компенсацию в размере 11 000 руб., проценты в сумме 209 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в остальной части иска.
Взыскать с ИП Древаль Т.В. госпошлину в доход государства в размере 448,36 руб.
P.S. Ответ на выше поставленный вопрос:
Можно ничего не оплачивать, но если ИП сможет предварительно соблюсти, ниже, указанные требования.
Первоочередная задача ИП, уведомить о ликвидации своего предприятия в качестве (ИП) в письменной форме, где указать дату увольнения работника.
Увольнение работников ИП производится в соответствии со ст.307 ТК РФ.
Статья 307. Прекращение трудовых отношений предусмотренных настоящим Кодексом, могут регулироваться дополнительно трудовым договором с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренными и отраженными определенными пунктами в трудовом договоре.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других материальных компенсационных выплат определяются трудовым договором или же не указывается вообще для минимизации своих расходов при возможном досрочном закрытии предпринимательской деятельности.