АНОНСЫ
Иван Лях-Заборовский, генеральный директор TSPersonal
Большим компаниям больно падать и сложнее стабилизироваться, если появился крен, а маленькие могут долго пребывать в режиме постоянного кризиса
Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»
Выживают только параноики
Елена Логинова, старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит»
Вовлечённость - ключевая составляющая корпоративной культуры успешной организации
Иванов Александр Николаевич, директор по развитию бизнес-системы ОМК
МИГи ... призваны способствовать решению проблемы узких мест и оптимизировать определённые процессы
Светлана Моталова, руководитель практики Digital & E-commerce Kelly Services CIS
Среди всех сессий на конференции я стараюсь выбрать самую сложную. Познакомиться не со спикером, а с людьми, которые задавали самые интересные вопросы спикеру
Кристина Константинова, руководитель отдела подбора, кадрового агентства Inter-HR
Компания, принявшая решение о переманивании специалиста, должна изначально дать возможность рекрутеру оперировать условиями, более выгодными, чем текущие нужного специалиста
Исаак Мостов, Вице-президент ГК «РАМАКС»
Компания, которая хочет жить долго и двигаться далеко, должна уметь сочетать в себе, на языке фен-шуй, Инь и Янь, то есть, быть и достаточно жесткой, и достаточно гибкой одновременно
Дмитрий Баснак, директор департамента госслужбы министерства
В Трудовой кодекс РФ могут вписать новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия
Ирина Костева
При неоформленном брачном союзе, в отношении имущества лиц, проживающих совместно, общая совместная собственность законом не устанавливается
Юлия Крыленко, консультант Института Адизеса, HR с более чем 20-летним стажем работы
Только 9% руководителей могут принять решение своевременно и его реализовать