АНОНСЫ

22/10/2018 г

Яна Гусева

Токсичность в бизнесе – это заражение ядовитыми, а значит убивающими мотивацию, энергию и самооценку мыслями

19/10/2018 г

Надежда Бондарева, руководитель отдела персонала компании Linxdatacenter

Симбиоз таких сотрудников возможен, но он должен быть выстроен с учетом интересов обеих сторон

18/10/2018 г

Олег Шевцов, Генеральный директор компании WayToStart

я знаю большое количество эффективных компаний, основанных командой друзей

17/10/2018 г

Дмитрий Жирнов, Кадровое агентство Bridge2HR

"...«токсичный» сотрудник не может не распространять «токсины», в этом суть его природы"

16/10/2018 г

Елена Виноградова, Директор по управлению персоналом Herbalife Nutrition

Организация естественным путем «вымывает» тех, кто способен недостойным образом строить свою карьеру, даже если он суперталантлив

15/10/2018 г

Михаил Молоканов, автор методики командосогласования СТРАДИС

"...в бюрократической организации интерес один: работа ради работы"

12/10/2018 г

Юлия Лос, топ-эксперт в персональном брендинге, основатель агентства и академии Brandme

"...бегите от «так принято», «нужно», «правильно так», «ничего нельзя поделать» и подобного"

11/10/2018 г

Кочетков Павел

"...гипотетическая страна даже с бесконечной продолжительностью жизни и самым высоким ВНД не займёт места на вершине рейтинга, если её население будет неграмотным"

10/10/2018 г

Елена Машукова, HR-эксперт, аналитик компании Дмитрий Чуприна&Партнеры

"..надо начинать отстраивать функции HRM: найм, адаптацию персонала, его оценку, обучение и мероприятия по материальной и нематериальной мотивации "

09/10/2018 г

Кочетков Павел

Вошедший в бизнес-лексикон термин «фронт-офис» свидетельствует о том, что и собственники, и топ-менеджмент осознают, насколько деятельность этой категории сотрудников определяет финансовое благополучие компании