ТОП Вакансии
Юрий Лысенко, руководитель отдела персонала сети розничных супермаркетов автозапчастей для иномарок Red auto
Есть очень не плохие примеры, когда ветераны не уходили из ком- пании или занимали безопасные позиции, оставаясь живыми знаменами. Как вариант — директор корпоративного музея: очень хорошее применение такому сотрудника…
Сергей Андрюхин, генеральный директор микрофинансовой организации «Содружество»
Если компания четко выстроила свою стратегию, и она понимает, что будет с персоналом происходить дальше, то это очень сильно поможет ей оставить у себя в команде нужных людей, которые готовы быть с организацией, вкладываться в нее…
Алла Бедненко, директор по персоналу компании «Эконика»
Воспитать или как-то «перестроить» «игреков» в рамках компании — задача, на мой взгляд, утопическая. Поэтому нам в любом случае прихо- дится ломать стереотипы и учиться управлять по-новому…
Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу сети ОЗС
Бывает, что новые hr-технологии внедряют просто, чтобы отчитаться, что мы идем в ногу со временем…
Евгений Моргунов
Парадоксы традиционного производства: записки постороннего
Комментарии экспертов
Сократить персонал — очень непросто...
Непевная Дарья, компания «Экспириенс»
Когда мы ищем замену, то уже точно знаем, на что стоит обратить внимание, какие «подводные камни» у данной вакансии…
Татьяна Бочарова, руководитель по развитию технологий привлечения и подбора персонала «МегаФон»
Я не вижу ничего плохого, если кандидат говорит, что через 7–8 лет он хочет открыть свой бизнес, а сейчас набирается опыта, изучает лучшие практики…
Светлана Бергер, профессиональный еxecutive и карьерный коуч (PCC ICF)
Если у человека основным фактором является материальная составляющая, то это может быть связано с тем, что он больше ничего не находит в своей работе и даже не знает, где искать…
Евгения Чернышёва, HR, эксперт по управлению персоналом службы по управлению человеческими ресурсами ЗАО «Управляющая Компания «Висма»