1. Общий стаж в профессии HR — 22 года:
- Компания Softline;
- ООО «ПлитПром»;
- ГК «МАК-ДАК» (розничная сеть ОЛГУД);
- ГК «Русьимпорт».
2. Блоки в зоне ответственности:
- корпоративный университет,
- департамент статистики и учета кадров,
- департамент подбора персонала,
- отдел оценки и развития.
3. Количество подчиненных — 40.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- создание HR-службы в компании «Русьимпорт»;
- открытие 12 филиалов компании «Русьимпорт»;
- участие в разработке и внедрении МВО на крупном промышленном предприятии (2500 чел.);
- разработка системы грейдов на производстве для инженерно-технического и административного персонала;
- формирование кадрового резерва для градообразующего предприятия;
- участие в проекте создания розничной сети «Ол!Гуд», запуск HR-направления:
- создание систем подбора, обучения, оценки и развития персонала для розницы (105 магазинов в Москве и около 30 магазинов в 5 региональных филиалах);
- проекты формирования команды топ-менеджеров.
Softline — поставщик комплексных IT-решений и сервисов, работающий на рынках России, СНГ, Латинской Америки, Индии и Юго-Восточной Азии. Компания представлена в 79 городах 27 стран мира. Клиентами Softline являются 60 000 частных и государственных организаций — от крупных холдингов до СМБ. В компании работают более 600 инженеров и технических специалистов и 1300 менеджеров по продажам. В 2013 финансовом году оборот Softline составил около 1 млрд долларов.