1. Общий стаж в профессии HR — 18 лет:
2013-2014 г. — Финансовая Группа «ЛАЙФ», директор по персоналу (КБ «Пробизнесбанк» и КБ «Пойдём!»);
2009-2013 г. — ИНВАКОРП ФАРМА, Coca-Cola HBC Eurasia, Bacardi-Martini Group, Diageo, Русский Стандарт, руководящие должности в HR.
2. Блоки в зоне ответственности:
- стратегия группы компаний в области HR;
- корпоративная культура; организация и проведение корпоративных мероприятий;
- HR-брендинг;
- оптимизация бизнес-процессов в области HR;
- руководство Корпоративным Университетом;
- руководство проектами «Управление талантами» и «Карьерное планирование»;
- совершенствование системы мотивации (грейдирование, MBO, KPI).
- руководство HR-проектами;
- аналитика в области HR; бюджетирование;
- реализация социальной политики компании;
3. Количество подчинённых — 13 человек.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- запуск и реализация проекта «Партнёр» в ЗАО «ИНВАКОРП-ФАРМА»;
- создание Корпоративного Университета в ЗАО «ИНВАКОРП-ФАРМА» и КБ «Пойдём!»;
- построение системы полевого обучения и наставничества;
- разработка программы подготовки лидеров международного уровня «7 шагов к лидерству» («Русский Стандарт» совместно с Coverdale Germany);
- реализация проекта «Управление талантами» в ГК «Русский Стандарт»;
- Реализация проектов «Главный Фокус» и «Центр Мастерства» (поиск, оценка, развитие, удержание талантливых сотрудников по России);
- разработка системы подбора, адаптации, оценки и аттестации сотрудников, грейдирование и внедрение KPI;
- оценка лояльности и вовлечённости сотрудников Bacardi-Martini Group;
- разработка миссии и ценностей компании Bacardi-Martini Russia;
- изменение системы мотивации в «Пробизнесбанк» и «Пойдём!»;
- организация и проведение тренинга для 144 человек по программе «Экстремальный тимбилдинг».
«Статус-групп» — одна из крупнейших компаний на российском алкогольном рынке, основным направлением деятельности которой является дистрибуция крепких алкогольных напитков. Представительства компании открыты во всех крупнейших городах России.