В настоящее время штат компании насчитывает 180 человек
1. Общий стаж в профессии HR — 10 лет:
- с 2013 г. — STONE HEDGE (ЗАО «Стоунхедж», инвестиционный фонд), руководитель департамента по работе с персоналом;
- 2007-2013 г. — ОАО «Мобильные ТелеСистемы», менеджер проектов департамента по работе с персоналом.
- 2006-2007 г. — кадровое агентство ООО «Бейлс», консультант по подбору персонала;
- 2005-2006 г. — ООО «Медикал Дата Менеджмент» (фармацевтический консалтинг), рекрутер.
2. Количество проведённых собеседований довольно сложно подсчитать, но по самым скромным подсчётам — более 2000.
3. Основные реализованные HR проекты:
- создание «с нуля»HR-функции на основе принципа «HR — бизнес-партнёр»;
- разработка и реализация программ по набору сотрудников, увеличение численности сотрудников компании за год на 100%;
- описание и оптимизация оргструктуры компании;
- разработка кадровой политики компании;
- формализация процедур подбора, адаптации, увольнения сотрудников, создание регламентирующих документов;
- внедрение стандартов работы департамента продаж («Книга продаж»), организация обучения и аттестации сотрудников;
- создание проекта по развитию менеджерского кадрового резерва, оценка по компетенциям, отбор и составление индивидуальных планов развития;
- разработка и внедрение Welcome–тренинга, создание брошюры для новичка «Добро пожаловать в STONE HEDGE»;
- запуск и ведение интранет–портала для сотрудников компании;
- реализация проекта «Фабрика идей» — конкурс инноваций от сотрудников компании;
- развитие лояльности сотрудников: повышение общей осведомлённости о событиях в компании, запуск программы ДМС, HR–брендинг.
Бренд STONE HEDGE объединяет группу компаний, с 2005 года работающих в сфере инвестиций, редевелопмента и эксплуатации недвижимости в Москве. Компания специализируется на бизнес-центрах и комплексах апартаментов премиум-класса.