1. Общий стаж в профессии HR — более 15 лет:
- ЗАО «Группа компаний «Медси», директор по управлению персоналом;
- ВымпелКом, директор по компенсациям и льготам;
- ЭКОНИКА, начальник отдела компенсаций и льгот;
- Банк УРАЛСИБ, эксперт по компенсациям и льготам;
- МЭСИ, руководитель учебно-методического управления.
2. Блоки в зоне ответственности:
- формирование стратегии компании;
- организационное развитие;
- формирование и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- подбор и адаптация персонала;
- трудовые отношения;
- обучение и развитие персонала;
- компенсации и льготы;
- оценка результативности деятельности и компетенций.
3. Количество подчинённых — более 60 человек.
4. Основные реализованные HR-проекты:
- выстраивание единой системы HR процессов в рамках слияния компаний;
- построение системы организационного развития;
- внедрение системы дистанционного обучения, тренингов и оценки знаний;
- внедрение и поддержание системы грейдирования, сбалансированной системы оплата труда;
- реализация долгосрочных программ премирования;
- внедрение программ нематериальной мотивации и повышения лояльности;
- оптимизация численности и затрат на персонал;
- разработка и внедрение системы постановки целей и оценки результативности деятельности;
- запуск программы внутренних коммуникаций;
- вывод поддерживающих функций в ОЦО;
- автоматизация HR процессов.
ЗАО «Группа компаний «Медси» — дочерняя компания АФК «Система», работающая на рынке с 1996 года. Это федеральная сеть лечебно-профилактических учреждений, которая объединяет 20 клиник в Москве, 10 поликлиник и более чем 80 медпунктов в регионах России, 3 стационара, службу неотложной медицинской помощи, фитнес-центры и 3 санатория.