Если вам уже 35 лет или же по каким-то причинам чуть больше, то вам не повезло. А если к тому же вы женщина и успели обзавестись маленькими детьми, то ваши шансы стремительно сокращаются. Но не спешите с выводами - речь идет не о поисках семейного счастья и устройства личной жизни. Как раз счастье не зависит ни от возраста, ни от образования, ни от свободного владения иностранным языком или еще чего-либо другого. Все гораздо прозаичнее, если речь идет о приеме на работу.
Для справки, дискриминация в современном понимании – это любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равные права тех или иных людей.
Напомним, что Статья 3 Трудового Кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». А так ли это на деле?
Дискриминация на рынке труда – вещь весьма распространенная, не смотря на законодательный запрет.
Возраст – помеха. Для меня остается загадкой, почему в вакансиях ставят приписки – «до 35»? И зачастую у тебя не будет шансов показать свой профессиональный уровень на собеседовании (попросту ты туда не попадешь) – тебе уже или больше строго установленных возрастных рамок. Хотелось бы понять логику работодателя, но не могу. Интересно, а что же происходит со специалистами после 35 лет, они, что вдруг перестают в расцвете сил и профессионализма быть привлекательными для потенциальных работодателей.
Внимание! 35 лет и старше – это возраст опыта, профессиональной компетенции и, что не маловажно, эмоциональной зрелости.
Опыт – он или есть или его нет. Но и молодому дипломированному специалисту неимоверно сложно устроится на работу. Э, нет, не угадали, здесь причиной отказа послужит не возраст, а отсутствие опыта работы по специальности. Было бы смешно, если бы не было так грустно! Без опыта на работу не берут, а получить опыт, не работая по специальности, невозможно. Круг замкнулся!
А вполне возможно, что этот малоопытный специалист сегодня уже завтра войдет в кадровый резерв компании.
Город или область. К сожалению, сегодня все чаще встречается дискриминирующее уточнение в предложениях о работе – это прописка.
Как важно не забыть, что силами только местного населения науку, промышленность и экономику отдельного города не поднять. Квалифицированных специалистов катастрофически не хватает, а у иногородних огромный потенциал.
А как быть, если человек решил изменить сферу своей деятельности и начать трудовой путь с нуля? Отягощающим обстоятельством ляжет на его трудовую биографию возраст, помноженный на отсутствие опыта?
Конкуренция – борьба за ресурсы, необходимые для развития и процветания любой компании. Поскольку кадры всегда нужны, может быть, не стоит ограничивать соискателей в возрасте, опыте, прописке, знании языков в совершенстве? Среди них могут оказаться хорошие специалисты!
