Российский рынок труда за истекший 2006 г. претерпел ряд естественных изменений. По данным внутреннего исследования, проведенного компаниями группы «Консорт», выделено несколько интересных тенденций, которые существовали еще в прошлом году и активно набирают обороты и по сей день.
1. Российские компании предлагают более высокий уровень оплаты труда, чем иностранные работодатели.
Повышение уровня заработных плат на российских предприятиях вызвано рядом объективных причин. Это и рост валовой выручки предприятий, позволяющий увеличивать уровень заработной платы сотрудников, и начавшийся позитивный процесс «обеления» предприятий, когда вся реальная сумма заработной платы полностью декларируется работодателем для целей налогообложения. В процессе своего интенсивного роста российские компании испытывают потребность в высококвалифицированных кадрах, способных решать нестандартные задачи, что, в свою очередь, подразумевает более высокий уровень вознаграждения. Рассмотрим как пример круг задач, который зачастую приходится решать главному бухгалтеру в российской организации: составление обоснований для привлечения кредитов, оценка инвестиционных проектов, выбор и внедрение автоматизированных систем финансового учета и контроля, оптимизация налогообложения, бюджетирование. Столь серьезный круг задач требует от кандидата соответствующего опыта и, кроме того, увеличивает степень персональной ответственности за принятые решения. Если учитывать степень рисков, с которыми сопряжена работа в молодой, растущей компании, становится понятно, за что платит российский работодатель.
Иностранные работодатели за право работы в компании с мировым именем, где применяются четкие бизнес-технологии, справедливо предлагают более низкую заработную плату. Четкое разделение труда в иностранных компаниях предполагает занятость специалистов с ограниченным функционалом и узкой специализацией, и уровень заработных плат таких специалистов строго определен. Иностранные компании больше заинтересованы в кандидатах, способных профессионально выполнять определенный участок работы, что тоже имеет свои плюсы для бизнеса.
На сегодняшний день около 25% соискателей сознательно предпочитают вакансии в российских компаниях, которые удовлетворяют их потребности в профессиональном и карьерном росте.
Продолжение читайте в печатной версии журнала 