Елена Познякова, генеральный директор специализированного ИТ-агентства «Коннект Персонал»
В марте 2006 г. исследовательский центр специализированного кадрового агентства «Коннект Персонал» подготовил ежеквартальный обзор кадрового рынка ИТ-специалистов. В основе выводов лежат данные из открытых источников, информация, полученная от работодателей и соискателей в процессе реализации услуг по поиску и подбору ИТ-персонала.
Среди основных тенденций кадрового ИТ-рынка:
-
устойчивый спрос на ИТ-специалистов различной квалификации – от молодых (студентов и выпускников ведущих технических вузов) до опытных узкоспециализированных специалистов;
-
соотношение между имеющимся на рынке и требуемым количеством ИТ-специалистов – 1 к 10 (по данным Сnews.ru). Спрос, в несколько раз превышающий предложение, провоцирует рост амбиций IT-специалистов и значительное увеличение зарплат;
-
системные интеграторы постепенно стали приходить к выводу, что кадры надо растить: создаются корпоративные учебные центры, напрямую осуществляется взаимодействие с вузами, и как следствие у студентов технических вузов нет проблем с трудоустройством;
-
все чаще именно кандидат выбирает работодателя, а не наоборот;
-
ИТ-специалисты помимо общего уровня заработной платы обращают внимание на легальность выплат и наличие соцпакета. Кроме того, оценивается совокупность условий: содержание предлагаемой должности, финансирование проектов, репутация компании, возможность обучения и карьерные перспективы;
-
работодателям нужны профессионалы, которые не только разбираются в узкой области, но и способны анализировать и прогнозировать развитие ИТ на своем предприятии, но в то же время в результате дробления функций в ИТ-отделах появляется потребность в узконаправленных кадрах;
-
большинство участников ИТ-рынка вынуждены ежегодно повышать уровень оплаты своих сотрудников и выбирать курс на «удержание» персонала. Потерю высококвалифицированного сотрудника сегодня сложно восполнить;
-
в связи с тем, что уровень оплаты ИТ-специалистов стремительно приближается к общемировому, зарубежные заказчики постепенно сокращают свое присутствие на российском рынке;
-
безработицы на российском ИТ-рынке не предвидится. Случаи возникновения сложностей при трудоустройстве у ИТ-профессионалов единичны. Как правило, они связаны с особенностями личности или с испорченной деловой репутацией кандидата.
CONNECT GROUP
Продолжение читайте в печатной версии журнала 