Продуктивность и квалификация интеллектуального работника

В. Штенников

Индекс Хирша недостаточно корректно отражает продуктивность работника, занятого умственным трудом. Для повышения корректности представления результативности интеллектуального работника необходимо учитывать число соавторов публикаций, язык публикаций, закрытость работ и ряд других факторов.

В ст. 179 ТК РФ говорится о том, что преимущественное право оставления на работе имеют более производительные (продуктивные), квалифицированные сотрудники.

Как определить квалификацию работника, занятого умственным трудом?

Согласно п. 3 «Положения о порядке присуждения ученых степеней» Высшая аттестационная комиссия РФ и советы по защите докторских и кандидатских диссертаций (диссертационные советы) «осуществляют оценку квалификации научных и научно-педагогических работников и определяют соответствие представленных ими на соискание ученой степени диссертаций критериям, установленным настоящим Положением».

Оценка квалификации подтверждается, в первую очередь, соответствующим дипломом о среднем, высшем образовании, кандидата наук, доктора наук.

Определение же продуктивности интеллектуального работника всегда вызывает больше споров, чем взаимопонимания.

Тем не менее мировая практика выработала ряд критериев оценки продуктивности интеллектуальных работников, среди таких критериев одно из ведущих мест занимают: число публикаций и индекс цитируемости работ интеллектуальных работников, в частности индекс Хирша.

Публикационная активность характеризует не только продуктивность интеллектуального работника, но и его высокую квалификацию, если речь идет о размещении статей в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук.

Действительно, одним из условий защиты диссертации является публикация основных результатов работы в упомянутом Перечне. При этом Всесоюзной аттестационной комиссией (ВАК) установлено и минимальное количество публикаций: одна — для кандидатской диссертации, семь — для докторской.

Достаточно ли такого количества работ? По нашему мнению, рекомендуемый минимум публикаций в ВАКовских журналах необходимо существенно увеличить, а также установить предельный минимум работ, опубликованных без соавторства, единолично.

Сегодня Всероссийская интернет-библиотека дает возможность в любое время определить как общее число публикаций любого работника РФ, так и публикации за последние 5 лет, индекс Хирша и другие характеристики. Все эти показатели публикационной активности в настоящее время широко используются для определения результативности и квалификации интеллектуального работника. А наибольшую популярность получили такие показатели активности ученых и даже организаций, как количество публикаций, индекс цитирования, в частности индекс Хирша (Хирш-фактор).

Напомним, что научно-технический работник имеет индекс h, если h из Np статей научно-технического работника цитируются как минимум h раз каждая, в то время как оставшиеся (Np – h) статей цитируются не более чем h раз каждая.

Факторы, влияющие на оценку эффективности интеллектуального работника:

Полный текст читайте в печатной версии журнала Управление Персоналом