Чиновники — это ведь тоже подневольные люди: шаг влево, шаг вправо — уволен
Источник: Журнал Управление Персоналом
Евгений Воробьев, генеральный директор компании «Ост-Вест» (Санкт-Петербург):
— Я думаю, что здесь вопрос не в личности человека, а в системе аппарата, существующей в нашей стране. В царской России официальной формой правления были монархические династии. Сейчас происходит абсолютно то же самое. Семейственность повсюду! Тети, дяди, племянники, шурины… Если начинать распутывать весь этот «клубок», так или иначе оказывается, что все являются родственниками друг друга. И это пугает…
Семейственность хороша для бизнеса. И в этом плане, я думаю, каждый из нас может перечислить целый ряд примеров, начиная с Ротшильдов, заканчивая династией Оппенгеймеров. И я, признаться, придерживаюсь абсолютно такой же позиции, ведь кто может накопить капитал лучше единой семьи? Как говорится, все в дом. Но при наложении на чиновничий аппарат эта система оказывается губительной для общества. Ведь тот же принцип «все в дом» продолжает действовать и здесь. Только посредством банального разграбления государственной казны или взяточничества. Увы, но чиновничий аппарат сейчас настолько коррумпирован, что о пресловутых «ценах» на должность говорится чуть ли не в открытую.
Проводить тесты на тягу к деньгам, лжи и воровству, безусловно, стоит, и какие-то результаты это, несомненно, даст. Но, говорить о том, что посредством компьютерных HR-экспертных технологий мы сможем преодолеть проблему взяточничества, мне кажется настоящей романтикой… Дело ведь не в честности, а в том, насколько выгоден будет тот или иной «ставленник». «Зачем брать честного человека, если я могу взять «своего», который к тому же мне за это и приплатит?» — именно так и думает большинство.
Согласен, сейчас со сложившейся ситуацией пытаются бороться. И президент, и правительство в целом принимают и приводят в действие огромное количество законопроектов, направленных на борьбу с коррупцией и некомпетентностью специалистов чиновничьего аппарата. В противовес автору могу привести пример администрации одного из районов города Петербурга, где в течение кризисного, 2009 года под сокращение попало более половины специалистов. Уволили как молодых, так и людей старшего поколения, оставив только высококвалифицированных специалистов в возрасте от 35 до 45 лет. Я знаю об этом не понаслышке: один из моих знакомых тоже попал под сокращение и, как ни странно, ушел работать в сферу бизнеса, сказав, что уже вдоволь «насытился властью».
Что делать? Я думаю, способствовать формированию честного человека хотя бы собственными силами. В остальном, мне хочется верить, что ситуация вскоре изменится. И если правительство уже взяло правильный «курс», я думаю, результаты не заставят себя долго ждать, поскольку первые «головы» уже полетели. В конце концов, чиновники — это ведь тоже подневольные люди: шаг влево, шаг вправо — уволен».