Трудовое право: акценты на судебной практике?

Трудовое право: акценты на судебной практике!?

Источник: Управление персоналом

А. Я. Петров

Волна сокращений пару лет назад высветила массу пробелов в ТЗ и заставила законодателей серьезно отнестись к проблеме, затем трудовые отношения стали более спокойными, но процесс-то бесконечен и непредсказуем...

Под таким названием прошла конференция, организованная 27 октября 2010 года кафедрой трудового права факультета права ГУ-ВШЭ и в частности заведующим кафедрой доктором юридических наук, профессором, заслуженным деятелем науки РФ Ю. П. Орловским. Доклад председателя судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ Б. А. Горохова вызвал живой интерес присутствующих. Как применяются нормы трудового законодательства в реальной жизни в условиях экономического кризиса, с чем связаны вопросы нормативного регулирования ТК РФ и какова роль судебной практики в устранении пробелов в законодательстве. Теория и практика в действии — об этом шла речь на конференции.

Происходящие ныне глубокие изменения трудового законодательства, а также законодательства о социальном страховании и социальном обеспечении вполне обоснованно порождают на практике вопросы, связанные с толкованием и применением норм вновь принятых кодифицированных законодательных актов современной России. В связи с этим повышается роль официального толкования законодательства, которое осуществляется
в сфере социально-трудовых отношений актами высших судебных инстанций нашей страны. Эти акты судебного толкования норм помогают связать трудовое законодательство с реальной жизнью и разобраться подчас в довольно сложных и противоречивых правовых понятиях и категориях, не всегда удачно сформулированных законодателем. Данные обстоятельства вызвали к жизни вполне обоснованный интерес к судебной практике в сфере социально-трудовых отношений и, соответственно, активизировали принятие высшими судебными инстанциями нашей страны разъяснений, которые содержат ответы на вопросы, касающиеся применения норм права, регулирующих социально-трудовые отношения.

К числу наиболее удачных с точки зрения судебной защиты трудовых прав граждан Российской Федерации следует отнести Постановление пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и Постановление № 52 от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

С точки зрения современной юриспруденции трудно переоценить роль и значение судебной практики в нашей правовой действительности. Фактически она стала еще одним реальным источником правового регулирования разнообразных общественных отношений, включая, разумеется, и отношения в сфере труда. Именно под влиянием судебной практики сложились многие современные нормы по оплате труда, материальной ответственности, дисциплине труда, трудовым спорам и другим институтам трудового права. В этом смысле отечественную судебную практику можно и должно рассматривать не только как источник судебно-правового
регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, но и как достаточно эффективное средство совершенствования трудового права нашей страны.

Такая позиция основывается в частности на том, что многие положения актов высших судебных инстанций содержат оригинальные и не дублируемые законом положения, позволяющие применять статьи закона вполне
определенным образом, разрешать конкретные трудовые споры и тем самым регулировать в судебно-правовом порядке соответствующие общественные отношения. Посредством данных актов фактически происходит восполнение имеющихся в законе пробелов, устраняются неясности и противоречия в текстах, и в этом смысле творятся новые нормы «судебного» права, которые в дальнейшем применяются не только судами, но
и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности.

Примерами таких норм могут служить многие положения пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, которые унифицировали понимание содержания и порядок применения ряда статей Трудового кодекса РФ, ранее трактовавшихся весьма неоднозначно научными и практическими работниками.

Полный текст читайте в печатной версии журнала Управление Персоналом