Источник: Управление персоналом
200 тысяч рабов – молодые специалисты с высшим образованием
Такой основной лозунг митингующих на улицах Парижа звучал в прошлые выходные. Новый закон потребовал от бизнеса не увольнять в течение трех лет молодых специалистов, что бы они там ни натворили. Им это, естественно, очень понравилось, но реалии не заставили себя долго ждать.
Бизнес защитился от нового закона иезуитским способом:
«Да, мы никого не уволим, так как никого и не примем на работу».
Отныне только 1 из 100 выпускников находит постоянную работу во Франции (родине свобод и прав граждан и не совсем граждан, родине революций демонстраций и т. д.). Остальные 99 % делятся на 63 % – работающих по «договорам подряда» и через кадровые агентства лизинга, и 37 % – вообще безработные.
«Зачем мы получали высшее образование?!» – вопрошают они.
А действительно, зачем? «Мы «новые рабы!» – восклицают они.
И в этом недалеки от истины.
Но C’EST LA VIE! C’EST ARRIVE...
Такова жизнь! Всякое случается... Так что баталии вокруг Трудового кодекса РФ не надуманны.
Одна кандидатка, придя к нам в ИД «Управление персоналом» на собеседование, вдруг задала неожиданный вопрос:
«А как вы обманываете новых сотрудников? Я читала в Интернете о том, что все компании хоть в чемто, но обязательно обманывают персонал...» – «Да, мы действительно обманываем журналистов, – ответил ей наш менеджер, – и вот уже 15 лет подряд, например, не выплачиваем гонорары». Девушка улыбнулась и расслабилась.
Но трудовые баталии итальянского разлива только начинаются. Поколение Y уже на пороге, встречайте (чего стоят только «мейловские» адреса молодых кандидатов, составленные из имен героев любимых квестов и других компьютерных игр).