Качество топ-менеджеров на рынке выше среднего

Источник: Управление персоналом

Жанна Волкова, Kelly Services

Методология проведенного исследования проста: мы направляем кандидата нашим клиентам и просим оценить его по пятибалльной шкале: 5 — это потенциальный финалист; 4 — может быть; 3 — 50 на 50; 2 — продлять не надо; 1 — на грани добра и зла.

Из всех представленных нами кандидатов 58 % работают, 42 % — нет. Больше всего неработающих специалистов начального уровня, чуть меньше линейных руководителей, совсем мало «топов».

80 % из незанятых кандидатов работали меньше года на последней позиции. При этом профессиональная оценка занятых кандидатов оказалась выше. Качество незанятых составило 3,38 %, занятых — 3,45 %. Упало качество кандидатов в финансовой сфере, выросло качество в управлении производством. Специалисты немножко подросли, остались на среднем уровне, а качество менеджмента улучшилось. Количество кандидатов, владеющих английским языком, увеличилось в 2011 году на 10 %, по сравнению с 2009-м.

Наш вывод: стоит платить только за занятых кандидатов. Рынок вновь переходит под власть кандидатов, вновь не хватает молодых специалистов. Поэтому добро пожаловать на рынок труда, ведь вы тоже все кандидаты.