Ловись, рыбка, большая и маленькая!

Автор: Анастасия Балашова

Владислав Макаренко, директор по персоналу ООО «Берингер Ингельхайм»

Надо больше общаться, расширять сеть контактов. Кандидатов с редкими профессиональными навыками лучше всего искать методом опроса специалистов, занимающих схожие должности или имеющих опыт работы в компаниях, где работают такие же специалисты, которых ищете вы. Даже если вы найдете всего одного человека с подходящим опытом, этот человек сможет посоветовать вам еще нескольких, ведь именно он лучше всего знает своих «коллег по цеху». Поэтому именно широкая сеть контактов — лучшее подспорье в таком поиске. Если позволяет время, нужно всегда продолжать искать внешних кандидатов, даже если у вас нет на настоящий момент потребности в новых кадрах.