Социальные сети нам помогут?
Дарья Постникова
В силу специфики деятельности нашей компании и наличия в ней должностей достаточно узкой специализации, в нашей работе не редкость закрытие достаточно сложных позиций. При этом они вовсе не обязательно являются «топовыми», в инвестиционной компании даже позиция уровня специалиста может закрываться с помощью нетипичных методов подбора: прямого поиска, проработки рынка компаний-конкурентов, хантинга конкретных персоналий у конкурентов и т. д.
Поэтому практически все сотрудники нашего отдела владеют данными технологиями и активно их используют при необходимости.
Особенно часто такого рода вакансии появляются в блоке инвестиционно-банковского бизнеса. Именно в этом блоке ФГ БКС в последний год активно формировала команду. Одним из успешных закрытий является позиция «руководитель департамента операций с производными инструментами». Привожу ее в пример не только потому, что сама вакансия является и узкоспециализированной, и «топовой», но также потому, что работой найденного кандидата, а теперь уже сотрудника нашей компании, довольно руководство, и за те полгода, что он работает, есть существенные результаты в развитии бизнеса. В последнее время особенную роль в поиске кандидатов играет такой инструмент, как социальные сети. Закрытие этой позиции является иллюстрацией результативности данного ресурса. Сотрудник был найден мной именно в профессиональном сообществе linkedin.com (кроме того, безусловно, была определенная информация по рынку и положительные рекомендации, полученные уже в процессе переговоров с кандидатом).
Справка
Дарья Постникова, начальник отдела подбора персонала центрального офиса ФГ «Брокеркредитсервис» (Москва) Финансовая группа «Брокеркредитсервис», www.bkc.ru — брокер. Компания основана в 1995 г. Численность сотрудников — 1500 человек. Иван Самойленко, начальник отдела по работе со СМИ, isamoylenko@msk.bcs.ru