Мировое население трудоспособного возраста в течение следующих двух десятилетий увеличится на один миллиард человек
Марк Браннинг, Алексей Штейнгардт
Компания Hays совместно с Oxford Economics провела глобальное исследование мирового рынка труда, в рамках которого проанализировала, каким будет этот рынок в ближайшие двадцать лет и какие проблемы встанут перед человечеством. На основании данного исследования были сделаны аналитические выводы и разработаны рекомендации для тех мер, которые участники экономической деятельности и, не в последнюю очередь, правительства стран должны предпринять для изменения грядущих трендов в положительную сторону. Об этом довольно подробно рассказали Марк Браннинг, исполнительный директор Hays в Европе, и Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays в России.
Что сподвигло компанию на столь глобальное исследование?
— Наш бизнес концентрируется не только на потребностях сегодняшнего дня, мы всегда стараемся смотреть стратегически на среднюю и дальнюю перспективу. Необходимость понимания того, что ждет рынок труда в ближайшие двадцать лет, и явилась одним из факторов, сподвигнувших нас и наших коллег из Oxford Economics на это исчерпывающее исследование.
Мы постоянно общаемся с нашими клиентами — большими корпорациями, средними и даже небольшими предприятиями, и прекрасно знаем из первоисточника, какие потребности в человеческих ресурсах они стараются удовлетворять. По большому счету, всех их объединяет одна задача — находить и удерживать профессионалов в своей команде. Сам по себе это довольно интересный момент — на Земле сегодня живет 7 миллиардов человек, но при этом постоянно и повсеместно ощущается нехватка квалифицированного персонала. Поэтому мы решили, что исследование будет полезным как для Hays, так и для наших клиентов и кандидатов, — оно позволит оценить рынок труда в глобальном масштабе в двадцатилетней перспективе и понять, как нам строить бизнес на благо всех заинтересованных сторон и к каким злободневным темам мы совместными усилиями должны привлечь внимание на межправительственном уровне.
Как проводилось данное исследование?
— Исследование было проведено в тесном сотрудничестве со всемирно известными консультантами по экономическому прогнозированию из Oxford Economics, которые известны тем, что постоянно анализируют глобальные изменения с точки зрения геополитических, экономических, демографических, технологических и других факторов, и на основе подобных аналитических работ базируют свои фундаментальные макроэкономические прогнозы.
Я не был непосредственно вовлечен в сам процесс организации этого исследования, но могу с уверенностью сказать, что с точки зрения контента мы подготовили объемный список конкретных вопросов, которые нам необходимо было осветить и выводы по которым мы стремились представить нашим клиентам и кандидатам. В соответствии с этим списком эксперты Oxford Economics подробно изучили весь уже имеющийся у них массив данных, затем провели сбор и анализ дополнительной необходимой информации, в результате чего были сформированы рекомендации, опубликованные в нашем совместном исследовании.
Что показал этот отчет?
— Отчет показывает, что мировое население трудоспособного возраста в течение 2011–2030 гг. увеличится на 1 миллиард человек. При этом подавляющее большинство, около 99%, придется на страны с развивающейся экономикой. В это же время диаметрально противоположные явления будут наблюдаться в странах с развитой экономикой. Так как рост прогнозируется в первую очередь в странах БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай), то произойдет неизбежный сдвиг центра экономического потенциала из традиционно американского и европейского пространства в эти регионы.
Кроме того, намечается очевидный демографический тренд — в развитых странах значительно увеличится число стареющего населения. В Европе уже четко видно, что люди стали жить дольше, но рождаемость падает, следовательно, происходит старение населения.Там же уже сегодня наблюдается нехватка экспертов в ряде ключевых профессий и постоянно идет речь об увеличении пенсионного возраста, что все равно не решает проблему.
Если не случится чегото непредвиденного, зарождающиеся сегодня проблемы непременно дадут о себе знать гораздо раньше, чем через 20 лет. В России проблема населения стоит особо остро, — согласно исследованию, в течение ближайших двадцати лет число работающих людей сократится на 16 миллионов человек. Для сравнения — в тот же период в Индии ожидается 240 миллионов прироста. Становится очевидным, что Россия стоит перед большим вызовом по обеспечению ожидаемого ежегодного роста ВВП на фоне тенденции сокращающегося населения, в том числе и трудоспособного возраста.
Наше исследование показало, что уже сегодня необходимо задуматься о создании возможности перемещать рабочую силу по земному шару в определенных направлениях. Так как уровень образования и профессионализма в странах с развивающейся экономикой неуклонно растет, это предопределяет развитие производств и перемещение в них бюджетов из стран с более дорогими ресурсами. И с учетом того, что в Европе будет расти уровень жизни, что обычно влечет за собой рост потребления, это создаст возможность для развивающихся стран продавать в эти страны свои товары и услуги, равно как и предоставлять свою рабочую силу, чтобы этот уровень обеспечивать.
Говоря о трендах рынка труда в ближайшие 20 лет, можно заметить, что по причине старения населения Европа будет нуждаться в развитии медицины и увеличении числа медицинских работников. В частности, этот недостаток медицинского персонала как раз и могут восполнить развивающиеся страны.
Другой тренд, касающийся перемещения рабочей силы, заключается в том, что в странах Азии будет активно развиваться инфраструктура. В Азии уже сейчас наблюдается недостаток высококвалифицированных профессионалов в области строительства и недвижимости, которых, в свою очередь, достаточно много в европейских странах, где степень развитости инфраструктуры предопределят их недостаточную востребованность. Таким образом я хотел продемонстрировать, на какие факторы необходимо опираться, чтобы определить правильные векторы миграции рабочей силы в глобальном масштабе.
Какие действия компания намеревается предпринять в связи с полученной информацией?
Материал опубликован в журнале Управление Персоналом № 8 за 2012 год, полностью статья будет доступна на сайте через 3 месяца.