«Жить» на работе?

Светлана Черняк*

Привлечь на работу с ненормированным рабочим днем стремятся мелкие и средние компании, в которых объем исполнительских функций в несколько раз превосходит численность персонала.

Позиции здесь — это все проектные специалисты, начиная от менеджера и руководителя проекта, а также руководители среднего и высшего звена.

Термин «ненормированный рабочий день» работодатель понимает однобоко: начало определено, а вот окончание рабочего дня будет зависеть от срока выполнения поставленной задачи или реализации цели. По Трудовому же кодексу РФ подразумевается эпизодическая потребность в привлечении работника к выполнению своих трудовых функций, но никак не на постоянной основе.

Большинство соискателей при поиске работы хотят стабильности. Это означает, что формулировка «ненормированный рабочий день» не привлекает к вакансии и треть потенциальных кандидатов.

Сложность поиска кандидатов на работу возникает, когда позиция в большинстве других компаний имеет нормальную продолжительность рабочего дня. Чтобы кандидат захотел работать в особом режиме, он должен быть замотивирован на результат своего труда. Задача работодателя — обеспечить ему максимально удобные и в то же время выгодные условия.

Выбирать место работы с ненормированным рабочим днем можно и нужно, главное — учесть свое внутренне «хочу» и «могу». Здесь должна быть гармония и баланс.

* Светлана Черняк, директор по персоналу компании PROPLEX.

Управление персоналом 20, сентябрь 2012 г