Лучшие CEO мира — КТО ОНИ?

Только по итогам 2012 года было составлено несколько рейтингов, которые помогают выявить лучших исполнительных директоров. Forbes традиционно предлагает отбирать лидеров по размеру их компенсационных выплат. Fortune ранжирует CEO в зависимости от того, на каком месте находится компания, в которой работает СЕО. Esquire оценивает способность CEO воодушевить своих работников, мотивировать их на хорошую работу и впечатляющий результат. Но не только денежные вознаграждения или временное положение компании могут определить лидеров среди исполнительных директоров. Ведь серьезный бизнесмен, который действительно желает добиться успеха в своем деле, будет стремиться к долгосрочным и устойчивым результатам. Поэтому при выявлении лучших СЕО мы будем руководствоваться такими показателями, как рост компании, ее стоимости и прибыли, продажи и освоение компанией новых технологий. Так мы увидим, за что именно и какие гонорары получают лучшие CEO.

Итак, если верить авторитетным рейтингам, большинство талантливых управляющих живут в США, а в лидеры все чаще выбиваются директора из сектора IT.

Джефф Безос, Amazon

Не всегда очевидна взаимосвязь между капитализацией компании в сотни миллиардов долларов и зарплатой ее CEO. Некоторые руководители намеренно отказываются от своих окладов, чтобы уменьшить издержки предприятия. И Джефф Безос — строгий приверженец подобной идеологии. Манерой управления Безос
напоминает пытающегося заработать первые деньги бизнесмена, максимально экономит и во всем оптимизирует издержки. В Amazon действует мораторий на использование цветных принтеров и полеты первым классом. Никто из топ­менеджмента не получает в год больше $175 000, а зарплата самого Безоса заморозилась с конца девяностых на отметке в $82 000. Экспериментами в Amazon занимаются команды из минимально возможного количества человек. Если группе требуется больше двух пицц, это слишком большая группа, уверен Безос. 

Этот подход принес свои ощутимые результаты: по оценкам аналитиков, за последние пять лет акции Amazon выросли на 397% и сейчас компания с годовой выручкой в $48 млрд оценивается в $100 млрд, один только Amazon Web Services, платформа «облачных» вычислений запущенная в 2006­м, в этом году может заработать около $1,5 млрд. Сам Безос — главная ролевая модель корпоративной Америки. Он с большим отрывом стал лучшим CEO США, опередив остальных СЕО.

Тим Кук, Apple

Несмотря на свой недавний приход на должность CEO Apple, за 18 месяцев правления Тима компания сохранила за собой лидирующие позиции в отрасли, выпустила ряд новых продуктов, акции компании Apple выросли до рекордного максимума в $ 705,07 за акцию, а также впервые с 1995 года начала выплату дивидендов акционерам. Гендиректор Apple, таким образом, становится самым высокооплачиваемым CEO в США по итогам 2011 года. В прошедшем году он получил от работодателя около $378 млн, включая заработную плату, поощрения, бонусы и единовременное вознаграждение в форме пакета акций ($376,2 млн). Половину пакета топ­менеджер получит в 2016 году, половину — в 2021­м. За 2012 год вознаграждение Тима Кука составило лишь $4,174,992, что значительно ниже среднего значения CEO компаний на рынке IT.

Джон Донахью, eBay

Джон Донахью пришел на должность СЕО eBay в 2008 году. Тогда вызывало сильное сомнение то, что компания выдержит конкуренцию с Amazon и более мелкими онлайн­аукционами. Тем не менее с 2008 года доходы компании растут, цена акций eBay также увеличилась на 75%. Эти показатели — результат программы реструктуризации, которую начал Джон Донахью, заняв свой пост. За четыре года Джон Донахью развил также новые направления для eBay: совершение покупок при помощи смартфонов и планшетных компьютеров, Shopping.com и StubHub. Таким образом, eBay оценивает вклад СЕО в развитие компанией суммой в $16 млн.

Лоуренс Пейдж, Google

Лоуренс (Ларри) Пейдж — разработчик и основатель поисковой системы Google — вступил в должность СЕО в 2011 году. Именно он стоит за недавними шагами интернет­гиганта по запуску собственной социальной сети Google+, в которой сейчас зарегистрировано сто миллионов активных пользователей, а также по продвижению других проектов Google: Gmail, YouTube, браузер Chrome. В числе успехов Пейджа также реорганизация менеджмента компании и покупка Motorola Mobility Holdings Inc.

В результате, в октябре 2012 года цена на акции Google достигла своей рекордной отметки.

А Ларри Пейдж, с официальной зарплатой в 1 доллар, входит в число самых богатых людей планеты.

Лэрри Эллисон, Oracle

Являясь одним из лучших друзей Стива Джобса, Лэрри Эллисон создал одну из лучших IT­компаний. Несмотря на видимую разницу характеров и вкусов, у двух гениальных управляющих было много общего. Их объединяло то, что они оба стремились создать совершенный продукт и основали компании, которые до сих пор занимают лидирующие позиции на рынке. Если Apple ориентируется на розничный рынок, то Oracle завоевала корпоративный. Она поставляет оборудование для серверных станций и соответствующее программное обеспечение.

После возникновения «облачных» сервисов компания, ориентировавшаяся на классическую модель, могла оказаться в тяжелой ситуации, но с помощью грамотного СЕО сохранила позиции на рынке корпоративного ПО, купив ряд «облачных» активов и обеспечив себе присутствие в секторе. При этом по зарплате Эллисон не входит даже в первую десятку топ­менеджеров.

В среднем его оклад составляет $6,7 млн в год.

Марк Бениофф, Salesforce

Марк Бениофф — это тот, кто действительно первым показал путь к «облачным» компьютерным технологиям. Несмотря на то, что в начале 2000­х Интернет был еще слишком медленным, чтобы всерьез рассматривать его как площадку для обмена крупными пакетами данных, а бизнес предпочитал громоздкие серверы, Бениофф сумел доказать многим компаниям, что не только считать, но и пользоваться компьютерными программами в Интернете быстрее, дешевле и надежнее.

Под руководством Бениоффа компания стала лидером рынка «облачных» сервисов. Выручка Salesforce достигает $2,27 млрд. Потенциал у бизнеса огромный, и его CEO готов подкреплять финансовое благополучие «облака» новыми идеями. Сейчас он предлагает создать социальные сети для корпоративного сектора. Что­то вроде Facebook для общения с коллегами и клиентами.

Карлос Брито, Anheuser­Busch Inbev

С приходом на позицию СЕО Anheuser­Busch Inbev бразильского бизнесмена Карла Брито компания стала лидером глобального пивоваренного рынка.
Под его руководством Inbev завершила сделку по приобретению американской компании Anheuser­Busch (сумма сделки $52 млрд), в итоге Anheuser­Busch
Inbev — это уже настоящая пивная транснациональная корпорация с пивоварнями по всему миру и штатом в 116 тыс. человек.

Ее рыночная доля составляет 25%. Стоимость активов достигает $114 млрд. Чтобы добиться таких результатов, Брито сделал невозможное — объединил Beck’s, Stella Artois и Budweiser.

Аджей Банга, MasterCard

В апреле 2010 года его кандидатура была предложена на должность президента и главного исполнительного директора MasterCard. Вступив в эту должность, Аджей Банга прилагает все усилия к тому, чтобы MasterCard стал лидером мобильных платежей. За пару лет его правления MasterCard представил новую платежную систему PayPass Wallet, которая позволяет клиентам осуществлять платежи по телефону и Интернету. Кроме того, с его помощью бизнес MasterCard вышел на развивающиеся рынки, такие как Мексика, Южная Африка и Бразилия. И теперь более 60% доходов MasterCard получает за пределами США. Инвесторы рады: в течение двух лет руководства Аджея Банги цена акций MasterCard удвоились, победив Visa.

Рекс Тиллерсон, Exxon Mobil

Рекс Тиллерсон вступил в должность СЕО Exxon Mobil в 2006 году, сменив Ли Реймонда (который заслуживает отдельного внимания, и о нем будет сказано ниже). Тиллерсон оправдал свое назначение, когда в 2009 году Exxon Mobil купила за $31 млн XTO Energy, крупнейшего производителя природного газа. Компания под руководством Тиллерсона начала участие в добыче метана в Австралии, подписав соглашение с российским нефтяным гигантом ОАО «Роснефть» о совместном освоении углеводородных запасов. Так Тиллерсон доказал, что Exxon — нефтегазовая компания в США, за что получил годовую компенсацию в размере $35 млн.

Джейми Даймон, JP Morgan

Наиболее колоритная фигура в банковском бизнесе — глава американского банка J.P. Morgan Chase Джеймс «Джейми» Даймон. Он пренебрегает светскими условностями и не считается ни с какими авторитетами. Тем не менее именно дерзость СЕО, его умение проводить собственную политику позволили J.P. Morgan, единственному среди крупных универсальных банков, избежать падения в период кредитного кризиса. Джейми Даймон отказался от ипотечных бумаг еще в 2006 году, когда в погоне за прибылью все вкладывались в эти печально известные инвестиционные инструменты. Кроме того, JP Morgan Chase под руководством Даймона стал одним из первых банков, расплатившихся с государством за помощь в рамках программы TARP. Тогда даже Барак Обама похвалил JP Morgan и Даймонда за хорошую работу и призвал финансовые компании брать пример с JP Morgan. Джеймс Даймон на протяжении всего периода управления JPM неоднократно попадал в списки лучших CEO, за что назван самым уважаемым банкиром нашего времени.

Уильям МакНабб, Vanguard

Уильям МакНабб занял должность СЕО в инвестиционной управляющей компании Vanguard в 2008 году, дальше цифры говорят сами за себя. МакНабб получил пост СЕО спустя неделю после того, как обанкротился Lehman Brothers, и стал управлять крупнейшей фондовой компанией с $2,2 трлн. Но МакНабб поставил цель еще приумножить активы компании. И, как результат, к сентябрю 2012 года компания заработала больше, чем в любой другой год своего 37­летнего существования. Так, Vanguard во главе с Уильямом МакНаббом стала самым крупным инвестиционным фондом в Америке.

Джеффри Бойд, Priceline.com

Джеффри Бойд пришел в компанию, когда Priceline, казалось, находилась на грани краха после бума доткомов. Для того чтобы возродить компанию, ему необходимо было в первую очередь вернуть доверие в целом к интернет­сервисам. Всего за несколько лет Джеффри Бойд вывел Priceline в лидеры рынка по туризму и всем сопутствующим услугам. Более того, сегодня 80% выручки американский сервис получает в Европе, а в планах компании — туристы из Азии. Если рассматривать успех Бойда в материальном эквиваленте, то акции компании торгуются лучше материнского индекса S&P 500 уже пять лет подряд. Среди действительно выдающихся CEO нельзя не упомянуть тех, кто уже оставил этот пост, получив за свои заслуги весьма щедрые бонусы.

Джэк Уэлч, General Electric

Уэлч занимал пост CEO General Electric 20 лет, с 1981 года, и покинул его в 2001­м в статусе «лучшего менеджера столетия», которым его наградил журнал Fortune. За двадцать лет работы Уэлч превратил GE из рядового производителя стоимостью $14 млрд в конгломерат со $140 млрд, подняв выручку компании почти в 10 раз. Вскоре после его ухода компания стала крупнейшей в мире по капитализации. Уэлч изменил американскую деловую практику, поставив интересы акционеров превыше всего и увольняя сотрудников тысячами ради достижения целей. Акционеры остались довольны работой Джэка Уэлча: суммарно его увольнительные в виде доли в компании и пенсии превышали $400 млн.

Ли Реймонд, Exxon Mobil

За 12 лет (с 1993 по 2005 год) работы Ли Реймонд создал крупнейшую в мире по рыночной капитализации нефтегазовую корпорацию. Одной из его главных заслуг в нефтегазовом бизнесе считается объединение корпорации Exхon с компанией Mobil в 1999 году. Под руководством Реймонда Exxon поглотила Mobil. Стоимость сделки составила $85,2 млрд. Это слияние до сих пор остается крупнейшим в мировой нефтяной индустрии.

Годовая прибыль компании за десять лет его правления выросла в пять раз: с $5 млрд до $25 млрд. В 2005 году Ли Реймонд покинул свой пост, а Exxon назначила ему пенсию и передала акции на общую сумму $320 млн. Кроме этого, в течение следующих двух лет компания оплачивала Реймонду личную охрану, водителя и позволила использовать в собственных нуждах корпоративный самолет.

Эдвард Уитакер, SBC Communication

В 1990 году Эдвард Уитакер возглавил Southwestern Bell Corporation — одну из региональных «компаниий­дочек» телекомуникационной компании American Telephone & Telegraph (AT&T). В то время как AT&T безуспешно пыталась закрепиться в компьютерном и сотовом бизнесе, Уитакер провел ряд слияний и поглощений с SBC.

В результате SBC купила саму AT&T в 2005 году и превратилась в крупнейшего американского оператора мобильной связи. За свои заслуги Уитакер, отработав на посту главы объединенной компании около двух лет, вознагражден «золотым парашютом» в размере $230 млн. 

Джон Канас, North Fork Bank С приходом Джона Канаса в North Fork Bank, банк превратился в один из крупнейших банков штата Нью­Йорк. В 1990­е Канас начал агрессивную политику по экспансии финансового рынка в Нью­Йорке, скупив 13 финансовых структур за 14 лет.

Результатом этой кампании стала покупка самого North Fork Bank компанией Capital One в 2005 году. Канас, прослужив на посту CEO North Fork Bank свыше 30 лет, отправился в отставку с бонусами в размере $214 млн.

Луис Герстнер, IBM Накануне прихода Герстнера в 1992 году убытки компании составили $5 млрд. Заняв пост CEO, Луис Герстнер оценил ситуацию и пришел к заключению, что нужно сместить фокус IBM с продажи персональных компьютеров на создание клиентов, оказание консалтинговых и сервисных услуг. И эта стратегия оказалась не просто спасительной для IBM, но и вновь привела компанию на вершину. Уже в 1994 году годовой доход вырос на 6%, и на протяжении дальнейших семи лет объем продаж IBM увеличивался в среднем на 5% в год. Более того, Герстнер принес в IBM необычную для нее манеру управления и работы.

В 2002 году он покинул пост CEO, получив, помимо «золотого парашюта» в размере $189 млн, охрану, водителя и доступ к корпоративному самолету.

Подготовила Наталья Яковлева, yakovleva.tp@bk.ru