Реформы нуждаются в реформаторах – массовой прослойке предпринимательских кадров, способных самостоятельно разрабатывать и осуществлять новые актуальные проекты
и направления деятельности компаний в ситуации стремительных социальных сдвигов. Возможно ли находить такие кадры? Какие технологии для этого требуются?
Традиционные схемы работы кадровых агентств позволяют подобрать кандидатуру из числа уже имеющихся на рынке. Через систему рекрутинга нанимаются функциональные специалисты, владеющие знаниями в определенной предметной области и технологиями действий в определенном наборе ситуаций, при этом отношения с агентством заканчиваются еще до того, как подобранный специалист приступил к решению поставленных перед ним задач. Готовы ли такие специалисты осуществить новый предпринимательский проект в широком спектре качественно новых, заранее неизвестных ситуаций? В большинстве случаев ответ отрицательный.
Одна из проблем заключается в том, что при всем богатстве интеллектуального потенциала России одаренных людей, способных предпринимать что-то в ситуации постоянного изменения, очень немного. Еще сложнее целенаправленно находить одаренную молодежь, за исключением тех немногих, которые сами заявляют о себе, участвуя и побеждая в различных школьных и вузовских конкурсах и олимпиадах.
Рядом ведущих отечественных психологов было подготовлено целостное описание оценки одаренности личности, что позволило компании приступить к реализации проекта, на сегодняшний день не имеющего аналогов на рынке кадровых услуг. В определенной степени речь идет о формировании нового сегмента рынка труда – рынка одаренных людей, творческих личностей, обладающих, кроме ярко выраженной креативности, рядом свойств и качеств, позволяющих обнаруживать новые перспективы в той или иной области деятельности, описывать их, комбинировать, используя имеющиеся и известные ресурсы, достигая при этом уникального рыночного эффекта.
Цель проекта – поиск и исследование интеллектуального и творческого потенциала кандидатов на должности в предпринимательские корпорации и фирмы, выявление одаренных людей и создание (по договоренности с заказчиками) условий работы, при которых они смогли бы полностью реализовать свой потенциал.
В целом одаренность характеризуется качественно своеобразным сочетанием способностей, обеспечивающим успешное выполнение деятельности, где совместное действие способностей, составляющих определенную структуру, позволяет компенсировать недостаточность отдельных способностей за счет преимущественного развития других. Наличие высокой одаренности дает человеку возможность достижения сверхвысоких, незаурядных результатов по сравнению с другими людьми.
Для оценки одаренности исследуются следующие свойства и качества кандидата.
1. Креативность
Это склонность к нестандартным способам решения задач, способность к оригинальным и нестандартным действиям, открытию нового, созданию уникальных продуктов. Также креативность рассматривается как общая способность к творчеству. Творческим личностям обычно присуще дивергентное мышление. Такие люди склонны образовывать новые комбинации из элементов, которые большинство людей знают и используют только определенным образом, или формировать связи между двумя элементами, не имеющими на первый взгляд ничего общего. Творческое мышление, во-первых, пластично. Творческие люди предлагают множество решений в тех случаях, когда обычный человек может найти одно или два. Творческое мышление, во-вторых, подвижно. Для него не составляет труда перейти от одного аспекта проблемы к другому, не ограничиваясь одной единственной точкой зрения. И, в-третьих, оно оригинально и порождает неожиданные, нестабильные и непривычные решения.
2. Интеллектуальные способности
Степень корреляции креативности и интеллектуальных способностей человека – тема для дискуссий. Но безусловным является факт о важности значения для одаренного и высококреативного человека единства мнагоплановости интеллектуальных структур. Отдельные способности человека существуют не как изолированные элементы, их развитие взаимосвязано и объединено в определенных и в то же время подвижных структурах. Эти структуры способностей являются взаимодополнительными, что обеспечивает не только уникальность, но и универсальность возможностей человека. Индивидуальные интеллектуальные особенности личности проявляются в выраженности тех или иных интеллектуальных структур, создающих некую взаимодополняющую целостность и позволяющих личности специализироваться и достигать больших результатов в определенном роде деятельности.
3. Стремление к реализации своих способностей
Стрежневой основой личностной мотивации является стремление к реализации своих способностей, основой которого являются мотивация на достижение цели и успеха и познавательная мотивация. Истинная одаренность тесно взаимосвязана с возможностью ставить сверхзадачи. Одаренный человек всегда пытается повысить планку, превзойти достижения других людей. У него отмечается склонность к завышению задач, что в значительной степени коррелирует с наличием у человека мотивации, направленной на достижение цели и успеха в своей деятельности.
4. Самоактуализация
Динамика самоактуализации человека адекватна нарастанию и развитию его уникальных способностей, развитию одаренности личности. Самоактуализирующиеся люди в большей степени, чем другие, ориентированы на жизненные реалии. С этим связана их большая опора на себя, а также склонность к самовыражению. Вместе с тем прошлое и будущее интегрированы у таких людей с настоящим, присутствуют в нем, образуя его фон и придавая смысл его деятельности. Более выраженная социальность и направленность на общечеловеческие интересы сочетаются у самоактуализирующихся людей с более ярко выраженной индивидуальностью. Стремление к творчеству, или креативность, – непременный атрибут самоактуализации, которую также можно назвать творческим отношением к жизни. Одним из главных свойств самоактуализирующейся личности является независимость и свобода, наличие автономности и способности к самостоятельному принятию решений. Эти люди способны выстраивать гармоничные отношения с окружающими, уверены как в собственных силах, так и сохраняют веру в людей в целом, в могущество человеческих возможностей.
Для одаренных лиц характерен высокий уровень самореализации, при котором их потенциальные способности становятся актуальными. Выполняются жизненные планы, задачи и цели, поставленные человеком.
5. Самооценка
У одаренных людей, как правило, существует завышенная самооценка. В самосознании одаренного человека существует повышенное ощущение собственного "призвания". Самооценка одаренного человека складывается из чувства призвания и высокого уровня способностей. Для оценки одаренности кандидата немаловажным фактором является изучение его креативного потенциала с точки зрения субъективной оценки самого кандидата.
Исследуются также и другие свойства и качества кандидата.
Отбор кандидатов проводится в четыре этапа на основе уникальных психологических методик, позволяющих с высокой степенью точности описывать как имеющийся, так и потенциальный интеллектуальный уровень кандидата.
На первом этапе, проходящем в виде теста, кандидат оценивается по всем вышеуказанным параметрам.
Второй этап – собеседование с психологом, которое позволяет уточнить результаты тестирования и более точно оценить интеллектуальные и креативные возможности кандидата.
На третьем этапе кандидат проходит специальное исследование, направленное на изучение его индивидуальных личностных характеристик.
Четвертый этап – прохождение авторских программ психологов, целью которых является уточнение потенциала одаренности кандидата, условий его дальнейшего развития и максимальной реализации.
Условно выделены пять уровней одаренности.
У кандидатов первого и второго уровня все показатели, как правило, значительно выше среднего. Эти люди характеризуются одаренностью в узкой специализации и конструктивным подходом к решению задач в определенной области.
Для кандидатов третьего уровня характерна ярко выраженная креативность, высокая самоактуализация, коррелирующая с креативностью, высокие и более ровные показатели по интеллектуальным структурам, а также высокие показатели по мотивации достижения цели и успеха, высокая самооценка. Эти люди способны на самостоятельную постановку задачи и разработку оригинальных схем ее решения.
Кандидаты четвертого уровня отличаются многоплановостью способностей. Для них характерны крайне нестандартные подходы к решению задач, высокая креативность, склонность к новизне, а также резко выраженные индивидуально-личностные особенности, крайне завышенная самооценка и уровень самоактуализации, крайне высокая познавательная мотивация, а также мотивация на достижение цели и успеха. Эти люди способны выдвигать новые идеи и направления в бизнесе, разрабатывать предпринимательские схемы.
Наконец, кандидаты пятого уровня – это созидатели, решающие задачи на уровне открытия и описания новых бизнесов.
В результате отбора на каждого из кандидатов составляется характеристика (психологический портрет). Характеристика кандидата предоставляется заказчику вместе с рекомендациями, в которых указывается круг задач, которые могут быть потенциально решены кандидатом, прогнозируемый экономический эффект от его работы в компании, условия, необходимые для максимального раскрытия способностей кандидата. Возможен отбор кандидатов на основе дополнительных требований, выдвигаемых заказчиком.
Одной из важнейших составных частей проекта является психологическое сопровождение деятельности рекомендуемого специалиста в течение первого года его работы в компании. Например, использование молодого одаренного человека первоначально в качестве рядового сотрудника, постепенно продвигающегося вверх по бюрократической лестнице, не только не эффективно, но и даже вредно, так как может привести к снижению его способностей к неординарному мышлению. Поэтому объективные проблемы вхождения одаренного человека в сложившийся коллектив и нахождения там своего места снимаются психологами, работающими как с рекомендуемым специалистом, так и с заказчиком.
Современный рынок характеризуется достаточно жесткой конкуренцией, которая в перспективе будет только нарастать. Развитие успешной деятельности любой компании напрямую связано с принятием правильных стратегических решений. Способность одаренных людей к выдвижению новых идей и нахождению нестандартных решений в значительной степени обеспечивает выход компании на качественно новый уровень ведения бизнеса.
В настоящее время государство проходит через сложный период радикальных преобразований. Постепенно возникает и формируется новое общество с новой экономикой и политикой. Именно здесь проект может способствовать формированию этого общества, находя одаренных молодых людей и предлагая им достойную работу в предпринимательских корпорациях и фирмах.