Соцсеть для делового общения LinkedIn согласилась возместить около шести миллионов долларов сотрудникам, которым не в полной мере компенсировала переработки и выходные пособия. Об этом сообщается на сайте министерства труда США.
Компания выплатит 3,3 миллиона долларов своим сотрудникам за сверхурочную работу, которая не была учтена ранее, а также 2,5 миллиона долларов в виде компенсаций. Выплаты получат 359 бывших и нынешних работников компании из подразделений в штатах Калифорния, Иллинойс, Небраска и Нью-Йорк, дополняет «The Financial Times».
В ходе расследования министерства труда выяснилось, что компания с февраля 2012 года по февраль 2014 года полностью не учитывала сверхурочную работу своих сотрудников и соответственно не могла ее оплатить. Авторам изданий не известно, было ли расследование инициировано по жалобе кого-то из сотрудников. Известно только, что о масштабах проблемы власти узнали из беседы с ними, а выводы делали после изучения платежных ведомостей LinkedIn. Как отмечает представитель самой LinkedIn, инцидент был вызван технической ошибкой в учете рабочего времени. Компания уже начала ее исправлять к тому времени, как с ней по этому вопросу связались власти.
Представители министерства труда США заявили, что LinkedIn сотрудничала со следствием и с готовностью решила компенсировать сотрудникам причитающиеся им средства. Наряду с выплатой, LinkedIn намерена объяснить сотрудникам, что сверхурочная работа запрещена для всех, кто не имеет на это прямого разрешения в трудовом договоре.
«Мы особенно рады, что LinkedIn взяла на себя обязательство предпринять позитивные и практические шаги, чтобы обеспечить соблюдение норм в будущем», — приводит «The Financial Times» слова Дэвида Вейла из министерства труда.
По закону США, сотрудники, оплачиваемые по числу рабочих часов, должны получать федеральную минимальную оплату в размере 7,25 доллара в час, а также дополнительную компенсацию за работу более 40 часов в неделю.
Число пользователей LinkedIn превышает 300 миллионов.
http://www.dol.gov/opa/media/press/whd/whd20140940.htm
http://www.ft.com/home/europe