Комментарий к статье Яблоко то, оказывается с «червями»
Комментарий эксперта:
Ольга Селянина, директор по управлению персоналом Банка «ФК Открытие»
Если иски к работодателям и случаются, то я бы выделила 3 основные причины:
1) Реальное нарушение трудового права работодателем, при котором работник потерял положенные по закону деньги. Не секрет, что достаточное количество среднего и малого бизнеса в РФ не на 100% придерживаются норм трудового кодекса. И в этом случае не только коллективные, но и индивидуальные иски суд удовлетворяет в пользу работника.
2) Точечные конфликты, которые не были решены в досудебном порядке, хотя такой порядок решения, на мой взгляд, наиболее разумен. В этом случае обе стороны готовы доказывать в Суде свою правоту и получить справедливое законное решение.
3) Третья причина не столь популярна, однако, хочу обратить на нее внимание: для получения дополнительного заработка работники подают иски, реально злоупотребляя своим правами, предусмотренными трудовым кодексом. Это делается в надежде на то, что чаще суды выносят решения в пользу сотрудников.
В заключение хочу отметить, что для обеих сторон — и для работника, и для работодателя — исполнять трудовой кодекс, безусловно, выгодно. А, если, возник конфликт, и стороны настаивают на правоте своих позиций, то должны использовать Суд как возможность справедливого законного решения: такого подхода ни одной из сторон опасаться не следует.
Беседовала Екатерина Кахраман