Комментарий на интервью Михаила Куварзина

Автор: С.В. Доброхвалов

Публикация полезная, читается с интересом. Вот только мне кажется, что подход к этой проблеме должен быть несколько иной. Особенно, когда автор начинает рассуждать о врожденных пороках, невольно задаешься вопросом: а правильно ли мы употребляем понятия? К. Марксу приписывают слова: «Там, где начинаются деньги, кончается мораль». И это совершенно справедливо, поскольку бизнес и мораль пользуются разными категориями. Бизнес пользуется категориями выгоды и конкуренции, а такими понятиями морали, как справедливость, честность, сострадание не пользуется.

О какой морали мы будем говорить, когда потащим человека на полиграф или заставим проходить психологические тесты? Там, где это вызвано спецификой деятельности (ювелиры, секретные службы), людям это легко объяснить, и они поймут. А вот на ничем не обоснованную проверку их моральных качеств реакция будет, скорее всего, негативная. Поэтому, на наш взгляд, самое лучшее решение этой проблемы выражено в расхожем афоризме: доверяй, но проверяй. На ревизию работы люди не обижаются, если уверены, что в этом нет ничего личного.

Хорошо сказано про корпоративную культуру как одно из самых действенных средств профилактики противоправных действий персонала на фирме. Сотрудник, разделяющий духовные ценности своей организации, уже не просто наемный работник, а часть интеллектуального потенциала фирмы, то есть нематериального актива, создающего конкурентное преимущество СВОЕЙ продукции.

Это относится и к тренингам личностного роста, особенно с точки зрения формирования социальной ответственности за себя и за своих товарищей. Формируя и развивая эмоциональный интеллект, руководитель становится более восприимчивым к моральному климату в коллективе, к его нравственным ценностям.

В заключение хочется отметить, что в интервью правильно расставлены акценты в понимании этой непростой проблемы. И здесь уместно вспомнить старую врачебную истину, что лечить надо не болезнь, а человека.

С.В. Доброхвалов, бизнес-тренер

комментарий для УП16 (на интервью Михаила Куварзина)