Свыше 150 000 человек — столько нелегально трудящихся россиян «вывели из тени».
До конца года Федеральная служба по труду и занятости планирует на 30% сократить количество нелегально трудоустроенных россиян — в Роструде пообещали правительству легализовать деятельность свыше 4 миллионов граждан. Важным механизмом по сбору платежей с «нелегалов» может стать также и пресловутый «налог на тунеядство», который коснется 20 миллионов наших сограждан.
Комментарий эксперта
Ольга Степанова
Как много людей не желает активно работать? Почему? Низкая зарплата, нет квалификации, плохие условия труда?..
– Независимо от географического положения, исторического отрезка времени, национального колорита 80-85% трудоспособного населения всегда работают от необходимости потребительского спроса, 5-7% — те, кого мы называем предпринимателями, — наиболее активная, образованная и мотивированная часть населения. Оставшиеся 10% — это чиновники, альтруисты и пр. То, что касается непосредственно РФ, то зарплата часто не соответствует запрашиваемым специалистами критериям, о квалификации даже не стоит говорить (институт профессионально-технического образования давно уже утерян). Насчет условий труда — они не бывают плохими или хорошими, они либо приемлемы, либо нет, каждый соискатель выбирает по себе.
Каких специалистов остро не хватает бизнесу (топ-10)?
– Итак, кто востребован… Прежде всего, это квалифицированные рабочие. Причина в том, что в России практически ликвидирована система профессионально-технического образования. Перед многими производственными компаниями, особенно в регионах, стоит вопрос: где брать квалифицированный рабочий персонал? Крайне интересная ситуация складывается в промышленных кластерах, например, в Калуге, Тольятти, где рядом находится несколько ведущих производственных площадок. Очень тяжело удерживать персонал, потому как к конкурентам люди уходят, стоит только тем поманить бОльшим рублем. Практически нереально найти профессионального токаря на машиностроительное предприятие, технолога и т. д.
Есть в текущий момент и будет ощущаться в среднесрочной перспективе острая нехватка в отечественных производителях результата. Не хватает квалифицированных инженеров. Многим иностранным компаниям, имеющим в России свои производства, требуются инженеры со знанием английского языка (в машиностроении, строительстве, промышленности). Найти таких сложно. В то же время это возможность, которую должны видеть студенты и молодые выпускники вузов с инженерных факультетов. Диплом инженера и знание английского языка увеличивают шансы на счастливое будущее. А с учетом демографической ямы 1990-х годов этот дефицит будет нарастать. Здесь, правда, есть сложность в том, что на первых порах заработная плата молодого специалиста составит не более 30 –40 тысяч рублей в месяц.
Наблюдается и сохранится потребность в ГИПах, ГАПах, конструкторах, проектировщиках, IT-специалистах, программистах, инженерах, производственниках, технологах, аграриях, специалистах-фармацевтах и пр.
Также существуют две выраженные тенденции — с одной стороны, нехватка профессиональных рабочих (речь не о гастарбайтерах) и, с другой стороны, нехватка квалифицированных управленцев высшего звена с развитыми управленческими компетенциями.
Каких специалистов из других регионов готовы привлекать компании «за очень дорого»? Что готовы давать: жилье, соцпакет?..
– Опять же, по нашей практике, в другие регионы привлекают профессиональных управленцев среднего и высшего звена, полностью обеспечивая релокацию кандидатов: подъемные, съемное жилье, автомобиль, соцпакет, оплачиваемые билеты, для того чтобы кандидат мог летать/ездить до дома и обратно.
Кто вообще не готов работать? Почему?
– Риторический вопрос.
Чего еще не понимают («не догоняют») работодатели в плане создания комфортных условий труда?
– Здесь тоже все регулирует рынок, именно конкуренция, в том числе среди компаний, дает возможность соискателю выбирать работодателя с подходящими, то есть именно для него являющимися комфортными условиями труда.
Какие консультации нужны сегодня бизнесу от вас?
– При совокупности внешних и внутренних экономических факторов непосредственно в нашу компанию RATIONAL GRAIN обращаются с запросом об оптимизации штатной структуры без увольнения ключевых управленцев с возможностью привлечения необходимых специалистов.
В ответ на предложенную статью про легализацию нелегально трудящихся и выявление тунеядцев
Как законопослушный гражданин и патриот своей страны позволю себе расширить тематику обсуждаемых вопросов. В среднесрочной и долгосрочной перспективе от решения данных вопросов будет зависеть развитие России и ее существование в принципе как государства. В своих выводах буду основываться на профессиональном опыте нашей компании RATIONAL GRAIN.
Весной я была приглашена на передачу Первого канала по вопросу безработицы. Так вот, представители законодательной власти в один голос утверждали, что безработица у нас в пределах 5%, сокращений нет, более того, что динамика роста безработицы остановлена (это был апрель 2015-го). Начнем с того, как Роструд считает безработицу. В статистику попадают те, кто встал на учет на биржу труда. С учетом того, что пособие по безработице в России максимально составляет 4900 рублей (для сравнения: в Германии — 2215 евро, во Франции — до 6161 евро, в Англии — 381 евро).
Например, в московском регионе средняя заработная плата составляет 60 000 рублей, а многие имеют заработок и выше 100 000 рублей.
По опыту нашей компании, те кандидаты, которые остались без работы и находятся в поисках новой, не становятся на учет на биржу труда, потому что прекрасно понимают, что там не предложат им вакансии для их квалификации, и они потратят больше времени на собирание и подачу документов. Плюс для некоторых — это потеря репутации. Соответственно, к нам в агентство уже весной 2015 года обращались кандидаты, которые рассматривали вакансии с уровнем дохода от 100 000 рублей и уже находились в поисках от 3 до 6 месяцев. Эти люди не посчитаны как безработные. Это мы взяли управленцев среднего звена, но, как вы понимаете, увольнение руководителей среднего звена влечет за собой и сокращение специалистов. Но данное положение не учитывается статистикой по безработице, и цифра в 5% вызывает сомнение. А по факту мы имеем массовые сокращения, вплоть до закрытия крупных, в том числе градообразующих, предприятий и предприятий стратегического значения (к примеру: Уралвагонзавод, Мечел, АвтоВАз, Ростелеком и т. д.). Хотя рост безработного населения подтверждает и тот факт, что растет число сокращений (оформленных по-разному), даже по данным Минтруда на весну количество вакансий снизилось на 14%, банки фиксируют увеличение количества просроченной задолженности по кредитам, в том числе по ипотеке, а заметим, что ее получали граждане, предоставляя справку с работы — т. е. это легально занятое население, которое платило налоги.
С учетом вышеизложенного возникает вопрос о легализации «нелегально» трудящихся граждан РФ: в какую категорию хотят поместить господа законотворцы соискателей, которые как минимум 3–6 месяцев находятся в поиске работы, но не встали по объективным причинам на учет на биржу
труда?
Также обсуждается введение налога на «тунеядство», которым Роструд планирует обложить 15–20 млн граждан. Хочу обратить внимание, что с начала 90-х годов XX века Россия отказалась от плановой экономики и формально перешла к рыночной модели, которая базируется на системе экономических стимулов и санкций, исходящих от самого потребителя. Свобода принятия хозяйственных решений — это исходное требование рынка, а подчинение определенным законам — необходимое требование. В подобном положении использование «ручного управления» в виде планово-административных методов нецелесообразно!
Рынок — это саморегулируемая система. При данных условиях введение такого термина, как «тунеядство», противоречит модели рыночной экономики. Если гражданин не хочет жить в приемлемых условиях, не нужно ему в этом мешать. Также прошу не забывать и о том, что человек, который не трудоустроен, уже несет на себе налоговое бремя в виде НДС, совершая любого рода покупки на территории РФ.
Мотивация законотворцев понятна: в условиях экономического спада, негативного прогноза экономики и во избежание социальной напряженности данная инициатива есть не что иное, как способ найти еще один источник для пополнения бюджета. Очевидно, что вновь малому и среднему бизнесу вопреки озвученным заявлениям о поддержке данных форм предприятий придется на свои плечи возложить очередное бремя, что не будет способствовать развитию данных предприятий.
* Ольга Степанова, RATIONAL GRAIN Recruitment Agency