При оспаривании выводов государственных органов о применяемых зарплатных «серых» схемах, работодателю следует учесть, что в зависимости от классификации выявленного нарушения порядок обжалования различен.
В случае если налоговики привлекают работодателя к ответственности по статье 123 НК РФ (неправомерное неудержание и (или) неперечисление в установленный срок сумм налога), то Работодатель обязан соблюдать досудебный порядок обжалования ненормативного акта в силу п. 2. ст. 138 НК РФ. Вышестоящий налоговый орган после подачи жалобы, на основании ст. 140 НК РФ, в течение месяца рассматривает ее, и по результатам рассмотрения выносит решение. Далее уже можно обращаться в Арбитражный суд с заявлением о признании ненормативного акта незаконным, а также просить уменьшить размер начисленных штрафов и пеней...
Галина Доля, юрист
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
Теневые схемы выплаты заработной платы (так называемые неофициальные или «серые» заработные платы) действительно являются проблемой российской экономики.
Пока законодатель и профильные государственные органы пытаются найти оптимальное решение, судебная практика определила правовую судьбу неофициальных заработных плат. Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате иного размера заработной платы, не подтвержденного официальными документами, это не является основанием для взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Иными словами выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких позитивных юридических последствий (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу № 33–6210/2014, апелляционное определение Санкт–Петербургского городского суда от 02.12.2014 по делу № 33–18576/2014, апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.05.2015 по делу № 33–2631 и др.)
Стоит отметить, что в некоторых случаях позиция суда не столь категорична, и суд отказывает во взыскании неофициальной заработной платы на том основании, что иной ее размер, нежели предусмотрено договором, не доказан (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу № 33–7787, апелляционное определение Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33–8117/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015 по делу № 33–7469)...
Анна Сидорук, юрист
В последнее время в целом наблюдается сокращение числа «серых» выплат на предприятиях по сравнению с уровнем десяти или даже пятилетней давности, когда заработная плата, выдаваемая в конверте (зачастую вообще без какого-либо документального оформления таких выплат), являлась самой обычной практикой. Вместе с тем сегодня изменились и сами способы по сокращению издержек предприятия. К примеру, высококвалифицированные специалисты с доходом, превышающим сто тысяч рублей в месяц, все чаще становятся индивидуальными предпринимателями, формально заключая с работодателем обычный хозяйственный договор на оказание услуг, но фактически продолжая осуществлять трудовую деятельность (особенно часто это применимо к юристам, бухгалтерам, переводчикам). Такая ситуация уже признакам «серости» отвечать не будет, но при этом на законных основаниях будет полностью достигнута цель по исключению каких-либо издержек. Инициатива такого вида оформления чаще предлагается работодателями, чем работниками, и последние относятся к этому «с пониманием», а иногда — и самими работниками. Также остается довольно распространенной (и фактически недоказуемой) практика выплаты «черных» квартальных премий, иногда весьма солидного размера, с учетом
которых среднемесячная заработная плата фактически превращается в «серую»...
Александр Усков, ведущий юрист группы компаний в сфере недвижимости
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU