Комментарий эксперта

Автор: Ольга Головач, Кочеткова Серафима, Юлия Курилова

Как вы, как практик, смотрите на выгоду и преимущества услуг проекта? В чем инновация?

— Проект Toptal — довольно интересный проект для современного рынка услуг, позиционирующий себя как сообщество элитных разработчиков, качество работы которых гарантировано.

Для меня главным преимуществом проекта является то, что поиск и оценка качества разработчика — это уже проделанная работа. В моей практике эти функции занимают 70-80% рабочего времени. С Toptal остается только заключить договор и запустить в работу проект.

На счет выгодности с материальной точки зрения возникают сомнения. Здесь скорее встает вопрос о том, что для моей компании стоит на первом месте — срочность или стоимость работ. И, безусловно, в каждом конкретном проекте приоритет разный. Иногда мы готовы подождать и своими силами найти специалиста, иногда мы не готовы тратить время, но готовы за это заплатить деньги.

 Проект отсеивает 98 кандидатов из 100 программистов из России и 998 из 1000 из Индии — почему? Ваше предположение?

— Возможно, здесь целый комплекс причин, начиная от низкой осведомленности высококвалифицированных программистов России о данном проекте, заканчивая тем, что для многих программистов важен не только уровень дохода, но и социальный пакет, которого при подобном способе взаимодействия с работодателем просто нет.

•••

 Расценкина работу программистов вас не  смущают? А какие в России?

— Расценки, безусловно, смущают. Если Toptal предлагает такой гонорар членам команды, то каковы же цены в прайсе для клиентов? Наша компания пользуется аутсорсинговыми услугами команды молодых талантливых программистов (Android и WinPhone) из Новосибирска, и порядок их цен ниже в несколько раз, чем у Toptal.

Если говорить о найме программистов в штат команды, то в нашей компании принята именно такая практика. Мы ведем непрерывный подбор профессиональных разработчиков, так как хорошего специалиста не просто найти, а количество проектов постоянно растет.

 Toptal сам платит программистам — это аутстафф или аутсорсинг? Где здесь «тонко»?

— Я бы сказала, что Toptal это скорее аутсорсинг, поскольку клиенты в первую очередь обращаются за услугой по разработке того или иного программного обеспечения.

Возможно, позднее, когда клиент от проекта к проекту выбирает одного и того же разработчика, компания и разработчик становятся единой командой, а их отношения перетекают в формат аутстаффинга.

В чем секрет успеха проекта или это самопиар (стартап на дотации)?

— Toptal нашли правильный баланс между потребностями клиентов и программистов.

Первым необходимо качество, которое гарантирует Toptal, вторым — достойная оплата труда и удобный график работы.

Плюс немаловажным фактором успешности являются сами руководители проекта. Они, создавая это сервис, делали его «под себя», что добавляет ему дополнительную привлекательность.

Toptal уже предлагает дизайнеров и обещает скоро предоставлять ВСЕ специальности. Будут ли у них последователи? Станете ли вы пробовать работать с ними?

— На мой взгляд, команда Toptal идет правильным путем, расширяя перечень своих услуг. Наверняка в скором времени появятся аналогичные компании, которые смогут составить им достойную конкуренцию.

Что касается нашей компании — возможно, мы и обратимся к сервису Toptal, но только в критической ситуации. В основном мы предпочитаем справляться собственными силами или менее затратными способами.

Кочеткова Серафима,ООО «EAC@ (Универсальная Финансовая Система)

-----------------------------------------------------------------------

Ольга Головач,Paragon Software

Как вы, как практик, смотрите на выгоду и преимущества услуг проекта? В чем инновация?

— Инновационности не видим, выгод до опыта тоже. Есть другие площадки, где детально представлены профили компетенций разработчиков и других специалистов. Также любой разработчик может заполнить форму, которую мы просим при переговорах об определенной вакансии, или исполнить тест для конкретных задач данной разработки. Ситуативно это может означать лучшее соответствие цели, нежели универсальные тесты по стеку технологий.

Проект отсеивает 98 кандидатов из 100 программистов из России и 998 из 1000 в Индии — почему? Ваше предположение?

— Полагаю, 98 из 100 ваших респондентов ответили одинаково. Дайте, пожалуйста, знать, если какие-то ответы отличались от «качество кода».

Расценки за работу программистов вас не смущают? А в России какие?

— Смущают. В России рекрутинг с использованием внешнего сервиса может стоить 20 000 рублей за вакансию. Чуть ниже стоимость при работе внутреннего рекрутера над одной вакансией. Если посчитать дополнительно стоимость доступа к базе резюме, рабочее место и пр.

Toptal сам платит программистам — это аутстафф или аутсорсинг? Где здесь «тонко»?

— Особенности этой опции можно понять по деталям.

•••

Нужна дополнительная информация. Если предприятие платит налоги по полной модели налогообложения, то удаленный сотрудник, числящийся, например, в канадской компании, выгоден.

В чем секрет успеха проекта или это самопиар (стартап на дотации)?

— Больше похоже на хорошее позиционирование площадки.

Toptal уже предлагает дизайнеров и обещает скоро ВСЕ специальности. Будут ли у них последователи? Станете ли вы пробовать работать с ними при потребности в каких-либо специалистах?

— Незанятых дизайнеров сейчас очень много. С хорошими — сложнее. Но тут даже автоматизация не поможет. Так как это «вкусовщина». Ресурс имеющихся рекрутеров и сотрудников компании позволяет найти нужного специалиста в течение суток. Но новая площадка — всегда хорошо и любопытно, если она действительно работает. Нужно тестирование!

--------------------------------------------

Юлия Курилова, директор по персоналу IT-компании «МФИ Софт»

Ничего уникального в применимости в проекте Toptal.com я не увидела. Но, конечно, есть у него свои преимущества и то, что меня, как руководителя, отвечающего за подбор программистов, привлекло — предотбор фрилансеров по профессиональным компетенциям. По поводу того, что данный проект отвергает 99% индийских и российских программистов, могу сказать следующее: талантливым, профессиональным российским программистам нужны преференции — дополнительное медицинское страхование, гарантии бессрочного трудового договора, хороший офис и другие «плюшки». Они привыкли к гибкому графику и демократичной организационной культуре. Так что преимущества, которые дает фриланс, не многие программисты в России готовы поменять на социальные гарантии.

Недавно мой коллега из Ульяновска поинтересовался, не было ли у меня опыта отправления сотрудников в Таиланд. Я ответила, что нет. Он мне сказал, что ряд сотрудников их IT-компании хотят поехать туда работать на зимний период. Компания планирует предоставить им эту возможность: снять жилье и обеспечить удаленную работу. Тем программистам, работа которых связана с краткосрочными проектами на два-три месяца, наверное, все равно, в каком формате сотрудничать с компанией — на постоянном ТД или фрилансом. Но если разработка длительная, то им нет смысла работать в формате фриланса. Кроме того, есть программные продукты, на производство которых не привлечешь фрилансера по причине конфиденциальности — например, связанные с информационной безопасностью.

•••

Аутстаффинг и аутсорсинг отходят в прошлое. С первого января 2016 года мы будем работать с понятием «заемный труд». До вступления в силу Федерального закона № 116 остался всего месяц. Законопроект вносит в ТК отдельную статью, причем часть 1-я статьи 56.1  ТК будет запрещать заемный труд. А часть 2-я будет давать определение заемного труда. Часть 3-я той же статьи будет разрешать использование заемного труда по договору о предоставлении труда работников. Предоставлять подобные услуги имеют право только агентства занятости, аккредитованные на право осуществления данного вида деятельности. Или юридические лица, направляющие свой персонал на работу к другому юридическому лицу, с которым они находятся в отношениях прямого или косвенного контроля. Не знаю, как обстоит дело с аккредитацией на право предоставления заемного труда у данного ресурса.

Бытует мнение, что российским программистам на аутсорсинге платят от 30 долларов в час. А в проекте Toptal.com платят 45 долларов в час — это в среднем выше на 29%.

В России есть свои ресурсы, которые собирают все фрилансовые резюме. Как они поделят рынок с новым проектом — посмотрим. По моему ощущению, в России достаточно ресурсов, где можно найти фриланс, но качество участников этого рынка гарантировать сложно. Обычно заказчики основываются на отзывах предыдущих клиентов. Когда я пришла в компанию, один из руководителей предложил мне создать свою платформу фриланс-услуг. Он видел преимущество проекта в том, что мы будем сами фильтровать людей, проверять их, что обеспечит гарантированное качество услуг. Проект Toptal.com может стать успешным, если они будут выполнять свои обещания, гарантируя высокое качество услуг, анкет фрилансеров. Если кураторы проекта будут контролировать соответствие анкеты уровню реального человека, то это станет их важным преимуществом. Я вижу возможность их развития на нашем или мировом рынке, если они наладят четкий контроль качества участников ресурса. Идеи создания подобного портала у разработчиков высокого уровня витают всегда — важно, чтобы подобные проекты гарантированно обеспечивали фрилансеров хорошего качества.

У нас данный проект, как мне кажется, мог бы быть востребован в первую очередь по дизайнерским услугам, потому что это краткосрочная работа. И как раз нужны именно дизайнеры с гарантированным портфолио, который можно оценить. И за него могут поручиться, что он хорошо и качественно работает не только с точки зрения творчества, но и с точки зрения соблюдения сроков заказчика. В таком случае я бы услугами такого проекта воспользовалась.

Беседовала Оксана Паничкина