Что нового вы узнали от Михаила Богданова на заседании клуба?
— «Новое — это хорошо забытое старое. Особенно если ты этого никогда не знал». Опыт сам по себе всегда бесценен. Общение с практиком такого уровня, как Михаил Юрьевич — польза для всех присутствующих на встрече, переоценить ее сложно.
В чем «узкие места» Executive Search (дальше — ES) сегодня в России?
— Несмотря на то, что Еxecutive search на сегодняшний день одна из самых эффективных технологий подбора персонала, гарантирующая практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного кандидата, у нее тоже имеются свои «узкие места»:
- необходимость очень точного описания предполагаемой должности. Одна и та же позиция в развивающейся, находящейся в фазе стабильности и в фазе стагнации компании, потребует от кандидата разных качеств;
- нахождение золотой середины в работе с кандидатом. С учетом нашего менталитета многие в рекрутинге считают, что самое главное — найти хороших кандидатов.
Но очень часто заказчик из-за своего неправильного поведения их теряет: меняет требования, тянет со встречей, недооценивает мотивацию и т. п. При ES, когда кандидат может быть всего один, такое поведение просто недопустимо, т. к. моментально приводит к неудовлетворительному результату.
Какого уровня профессионалы могут качественно проводить поиск ES силами своей компании (опыт, образование, связи)?
— ES можно трактовать и как метод поиска редких специалистов, знающих себе цену. Все это обуславливает требования к рекрутеру — профессионал, умеющий работать с людьми, находить и использовать информацию, в том числе ограниченного доступа.
Деловая этика при ES — от каких ошибок вы бы предостерегли коллег?
— Никогда не следует забывать, что мы работаем с людьми. Вся информация, используемая рекрутером при работе с кандидатом и относящаяся к кандидату, носит конфиденциальный характер. Главная ошибка — утечка этой информации.
Как догадаться, что топа вашей компании уже хантят (его поведение, какие-то другие признаки)?
— В первую очередь человека всегда выдает его поведение, которое в свою очередь зависит от того, на какой стадии развития находится компания.
Алексей Музычук, HRD компании Optima.