На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ




Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода



Журнал "Управление персоналом" N27 2016 год





Молодое поколение, зная толк в электронике, может таких переводов вам наделать...

Автор: Кантемир Татаров, Danifo Web & Design

- Эта новость типична для среднего и малого бизнеса? С какими вариантами вам приходилось сталкиваться?

- К сожалению, для российского бизнеса новость можно назвать довольно типичной — даже за 2016 год в новостных сводках можно найти много подобных случаев. Риск столкнуться с недобросовестным бухгалтером довольно велик. Необходимо внимательнее относиться к подбору персонала, вести продуманную и сбалансированную кадровую политику, о чем забывают некоторые предприниматели, за что и расплачиваются. Вариаций криминальных историй с участием главбухов почти столько же, сколько преступников подобной масти удается поймать. Конечно, участились случаи использования системы «Клиент — Банк» в личных целях. Особенно это касается бывших банковских работников и молодого поколения, то есть тех, кто разбирается в электронике лучше других. В остальном же многое зависит от того, один ли бухгалтер в фирме и каков его объем полномочий. Если этот человек работает один и с зарплатами сотрудников, следует опасаться появления «мертвых душ»: главбух может формально зачислить в штат неизвестных сотрудников и выплачивать им зарплату (в свой карман, конечно) или же вернуть выбывших, к примеру, пенсионеров. Здесь вариаций, повторюсь, великое множество.

- Как защитить фирму от подобных случаев? 

- Защищать фирму от подобных случаев, к сожалению, достаточно трудно и затратно (прежде всего в плане времени и энергии). В первую очередь необходимо всерьез заняться кадровой политикой — главного бухгалтера нужно подбирать с умом, очень осторожно и пристрастно. Ведь этот человек ответственен за распределение и движение ваших средств, за подачу отчетности и взаимодействие с административными органами. Если же услуги рекрутинговых агентств не для вас, можете передать функции бухгалтерии на аутсорсинг. В небольших фирмах так зачастую и делают: нанимают фирму или ИП, который ведет бухгалтерию удаленно. Это позволяет избежать всевозможных кадровых процедур, может сэкономить деньги на зарплате и так далее. Сейчас на рынке достаточно много подобных «внешних бухгалтеров». Однако нельзя забывать и про свою собственную осведомленность — руководитель компании сам должен понимать хотя бы азы бухгалтерии, разбираться в основных моментах. Таким образом можно будет снизить риск быть обманутым главным бухгалтером.

- Сколько можно реально, не рискуя, пригласить в штат из 100 формально подходящих на должность главбуха кандидатов?

- Не рискуя, пригласить в принципе нельзя. Кандидат может быть идеален во всех отношениях — профессионал высочайшей пробы, кристально честный, работоспособный и трудолюбивый. Однако нельзя забывать про влияние ситуационных факторов — в определенных условиях человек может кардинально измениться. Если вы создадите ситуацию, когда соблазн вывести часть средств на свои счета станет слишком велик, а мотивация не делать этого будет недостаточно сильна, можно ожидать всякого. На этапе подбора кандидата, на мой взгляд, можно отсеять по различным основаниям (опыт, прошлое, навыки и умения) до 90 кандидатов из 100. И лучше к этому привлечь профессионала-рекрутера.

- Что в резюме главбуха вас может насторожить?

- В резюме, конечно, нужно обращать внимание на трудовой путь потенциального бухгалтера — сколько работал и в каких фирмах. Если это бывший государственный служащий, не забывайте: это (наравне с безусловными плюсами в виде, например, знакомых в административных органах) дополнительный риск и дополнительные обязанности (хотя бы уведомить предыдущего работодателя о том, что принимаете его в штат). Также проясняйте уровень зарплатных ожиданий — это важный для должности бухгалтера момент.

- Рекомендации можно сегодня подделать?

...

Кантемир Татаров, основатель и генеральный директора компании Danifo Web & Design

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:



 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"