Надежда Йенк, директор компании HR-expert, г. Челябинск
Крупные компании, созданные с нуля, все чаще ликвидируют отдел HR. А вам удобнее работать напрямую с руководителем отдела? В чем плюсы и минусы?
Специалисты HR-experts Челябинск для тщательного формирования профиля вакансии всегда встречаются с первым лицом компании. А первую информацию об открытой вакансии мы чаще всего получаем от руководителей отдела, которые в дальнейшем согласовывают условия сотрудничества и организуют встречу с руководителем компании. Поэтому для нас самое главное - выполнить качественно работу по поиску и отбору нужного специалиста. Задача HR-отдела правильно адаптировать, обучить, провести аттестацию нового сотрудника, посмотреть, насколько он готов к работе в компании, насколько усвоил стандарты и т.д. Если HR-отдел ликвидируют, функции по адаптации и обучению лягут на плечи коллег, что не всегда эффективно для новичка, и аттестация чаще всего не проводится. Но бывает, что HR-специалисты в компании не соответствуют занимаемой должности и не владеют навыками грамотной работы, а порой даже не имеют специального образования. Полагаю, вот такие отделы и ликвидируют.