Андрей Котов, эксперт по подбору топ-менеджмента «Союз Маринс Групп»
- Какие изменения ТК РФ Вы считаете важными и почему?
- Вопрос по профстандартам важен, потому что все отрасли, все направления хозяйственной деятельности в стране должны быть стандартизированы. Этот вопрос назревал давно. Это был вопрос только времени и проработки. Насколько эти стандарты проработаны, покажет время. Когда они будут внедряться в компаниях, будут выявляться недочеты, нюансы, которые в будущем придётся корректировать. Безусловно, начинание хорошее и имеет неплохие перспективы.
Возможность сократить количество обязательных документов в микрокомпаниях — это очень большая победа. Потому что небольшие компании зачастую не имеют возможности держать штат специалистов, которые будут следить за актуальностью каких-то обязательных регламентирующих документов. Новая норма позволит сократить количество этих документов и компактно разместить все эти положения в трудовом договоре. Это если и не революция, то очень серьёзный прогресс.
- Профстандарты в новом году будут актуальны?
- Да!
- Аутстаффинг процветает? Чем он вам выгоден в новой форме?
- Он всегда будет процветать, потому что это выгодно и тем, кто предоставляет услуги аутстаффинга, и тем, кто ими пользуется. Думаю, что серьёзных изменений на этом рынке не предвидится, потому что всегда будут находиться лазейки для существования аутстаффинга в той форме, в которой он существует сейчас.
- Что сегодня мешает рынку труда свободно работать?
- Ничто не мешает. Всегда можно найти какие-то причины, которые будут мешать работать, какое бы ни было совершенное законодательство и какая бы ни была ситуация на рынке труда.
- Какие споры с персоналом сегодня надо бы урегулировать законом и как?
- Если бы была возможность, ТК РФ вырос бы в 10 раз и стал бы абсолютно неприменим. Но всё-таки ТК РФ описывает базовые понятия и правила, на основании которых и регулируется вся трудовая деятельность, трудовые взаимоотношения. И делать из него энциклопедию, я считаю, неправильно. Основная проблема сейчас — это серые схемы оплаты труда, но этот вопрос и так регулируется Трудовым кодексом РФ и Уголовным кодексом РФ. ТК РФ вполне себе работоспособный инструмент. Только его необходимо правильно применять.
Все-таки в ТК РФ упор больше сделан на защиту работника, нежели работодателя. Нужно чуть-чуть побольше баланса. Это достаточно тонкая настройка, и я не уверен, что соблюсти баланс вообще возможно. Всегда будут появляться какие-то нюансы, которые будут перевешивать на одну из сторон.
....
Илона Ульянова менеджер по кадровому консалтингу международной сети гипермаркетов OBI
Какие изменения ТК РФ Вы считаете важными и почему?
— Не удивительно, что в непростой экономической ситуации в стране законодатель будет вводить изменения в Трудовой кодекс РФ, улучшающие положение работников. Такие новшества не всегда комфортны для работодателей. Но если компания серьезно защищает права своих сотрудников — не задерживает заработные платы работникам, использует только аккредитованные агентства при привлечении сотрудников — новшества в ТК РФ не привнесут особых изменений в их бизнес-процессы. Таким работодателям не придется тратить много усилий, чтобы к ним адаптироваться.
Важными изменениями в сфере регулирования трудовых отношений мы, конечно, считаем введение запрета заемного труда, введение профстандартов, увеличение МРОТ, ужесточение положений части 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающей сроки выплат и ответственности за задержку выплаты заработной платы — статья 236 ТК РФ. И соответствующие ей изменения в статью 5.27 КоАП РФ.
Как юрист, специализирующийся на трудовых спорах и выступающий на стороне работодателя, я понимаю, что мою деятельность очень усложнят внесенные в статью 392 ТК РФ изменения, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты заработной платы, в течение года со дня, когда такая выплата должна была быть произведена. К большому сожалению, из своей судебной практики я знаю, что работники часто злоупотребляют своим правом и намеренно затягивают сроки обращения в суд для увеличения выплат в случае признания его исковых требований обоснованными.
- Профстандарты в новом году будут актуальны?
- На встрече Министра труда и социального развития Максима Топилина с представителями Ассоциации Европейского бизнеса, в которую входит группа компаний ОБИ, мы задали ему именно такой вопрос, на который он ответил, что со стороны министерства введение профстандартов — это попытка навести какой-то порядок с точки зрения защиты потенциальных работников от завышенных требований работодателей. А работодателям они дают возможность сократить затраты на переподготовку и обучение персонала. На практике я знаю, что некоторые организации ввели профстандарты, несмотря на их рекомендательный характер, чтобы иметь возможность аргументировано отказывать в приеме на работу, а также проводить реорганизации и прощаться с работниками, не соответствующими их требованиям.
Несмотря на то, что должности в нашей компании не попадают в перечень должностей для выполнения работы, на которых работник должен соответствовать тем или иным квалификационным требованиям (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ), мы привели к требованиям профессиональных стандартов названия должностей и должностные инструкции работников, отвечающих за безопасность труда.
- Аутстаффинг процветает? Чем он вам выгоден в новой форме?
- До 2016 года понятие заемного труда отсутствовало в законодательных актах РФ, а, следовательно, оно никак не регулировалось, но современный бизнес уже невозможно представить без такой формы занятости. И грамотное применение норм законодательства совершенно не мешает пользоваться услугами по предоставлению работников сторонних компаний.
Возможность заключить договор на такие виды работ, как безопасность подразделений, клининг и некоторые другие, дает нам возможность сокращения административных издержек, оптимизацию отношений с персоналом и возможность сосредоточиться только на основном направлении деятельности — обслуживании покупателей с предоставлением сервиса высокого уровня.
- Что сегодня мешает рынку труда свободно работать?
- В основной деятельности компании мы сталкиваемся с колебанием срока, неравномерным даже в течение рабочего дня. Не говоря уже о том, что мы торгуем, в основном, сезонным товаром и вынуждены использовать индивидуальные графики работ. Мы активно ратуем за внесение изменений в статью 103 ТК РФ для возможности применения более гибких форм при использовании многосменных режимов оповещения работников за определенный период, возможности компоновки тех или иных режимов работы по сменам, внутрисменных перерывов, чередования рабочих периодов и времени отпуска, времени отдыха.
- Какие споры с персоналом сегодня надо бы урегулировать законом и как?
- В мою зону ответственности входит не только защита работодателя в судах, но и ответы на запросы трудовых инспекций и органов прокурорского надзора по жалобам работников о нарушении их трудовых прав. Если компания полностью соблюдает трудовое законодательство, ее удивляет полное отсутствие ответственности работников: например, предоставление ими в данные структуры заведомо ложных, ничем не обоснованных сведений о работодателе. Наличие в законе ответственности работника за предоставление сведений, несущих вред репутации компании, по нашему мнению, значительно уменьшило бы, в том числе, нагрузку и объем работы самих проверяющих структур и надзорных инстанций.