На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ




Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода



Журнал "Управление персоналом" N40 2016 год





Новости РБК: С 2013 года, когда Дмитрий Страшнов стал гендиректором «Почты России», он заработал 113,5 млн руб.


Автор: Наталия Пластинина

В пресс-релизе «Почты России», поступившем в РБК, говорится, что в 2013 году оклад гендиректора «Почты России» составил 230 тыс. руб. в месяц, в 2014-м, 2015-м, с начала 2016 года до настоящего времени зарплата гендиректора предприятия составляла 307 тыс. руб. в месяц без учета надбавок.

Если придерживаться изначального прогноза, то из приказа министра связи Николая Никифорова (от 31 октября 2016 г.)1 об установлении предельного уровня соотношения заработной платы руководителя «Почты России», его заместителей, главного бухгалтера и средней зарплаты работников списочного состава «Почты России» следует, что зарплата Страшнова может составить 10 млн руб. в месяц, или 120 млн руб. в год, подсчитало издание.

Ранее в пятницу издание CNews сообщило о претензиях Генпрокуратуры к Минкомсвязи в связи с зарплатой руководителя «Почты России». В распоряжении издания оказался отчет надзорного ведомства, в котором высказаны замечания, что в контракте, заключенном со Страшновым, не указана величина норматива его вознаграждения. В частности, Генпрокуратура выяснила, что фактический размер вознаграждения Страшнова за 2014 год составил 95,4 млн руб. В то же время его официальная зарплата в 2013 и 2014 годах составляла 230 тыс. и 310 тыс. руб. соответственно, пишет CNews. Другое замечание Генпрокуратуры связано с тем, что контракт со Страшновым не согласован с правительством.

Официальный представитель Генпрокуратуры Александр Куренной подтвердил РБК факт проверки Минкомсвязи в связи с зарплатой главы «Почты России». «Единственное, что я могу прокомментировать, — могу сказать, что такая проверка действительно велась», — сказал Куренной.

Представитель «Почты России» отказался от комментариев. Так же поступил и представитель Минкомсвязи. Источник РБК, близкий к министерству, подтвердил, что оно выпустило приказ о предельном уровне соотношения заработной платы топ-менеджеров «Почты России». Но, по его словам, это «ведомственный документ, его не нужно было согласовывать в правительстве». При этом источник РБК отметил, что Генпрокуратура постоянно проверяет деятельность Минкомсвязи и выпускает «страшные» заключения, но, «как правило, после разъяснений со стороны министерства большинство претензий снимается».

Комментарий Н.В. Пластининой

Очень непростая ситуация в вопросе соотношения зарплаты руководителя ФГУП (а «Почта России» является именно федеральным государственным унитарным предприятием) и простых работников того же предприятия складывается на фоне изменений в ТК РФ, введенных Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ и начинающих действовать с 01.01.2017 года.

В редакции нормы ст. 145 ТК РФ, действующей до 31.12.2016 г., условия оплаты труда руководителей ГУПов определялись трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Теперь же (с 01.01.2017 г.), согласно новой части 2 ст. 145 ТК РФ, появилось понятие предельного уровня соотношения зарплаты руководителя и простого работника ГУПа. Так, согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей <…> государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких <…> предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя <…>) определяется государственным органом, <…> осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих <…> предприятий в размере, не превышающем размера, который установлен: для руководителей <…> федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ.

....

Наталия Пластинина

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:



 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"