Как Трамп подбирает персонал:
1. Какие качества он ценит в кандидатах?
- Лидерские.
2. Как быстро принимает решение?
- Быстро. Он понимает: время — деньги.
3. Скрывает ли он свои ошибки?
- Нет. Человек искренне верит в свое высокое предназначение и цель, к которой идет, не думаю, что он считает ошибки чем-то существенным, что стоит скрывать.
4. Какие ошибки коллег он не простит?
- Он простит все, но коллегами они уже больше не будут. «Nothing personal just business» — как сказал классик.
5. Принципы подбора команды по Трампу?
- У Трампа хорошая интуиция, помноженная на опыт, поэтому уверена, если он увидит «своего» человека, то остановится на нем и не будет смотреть весь пул.
6. Роль его Мелании в подборе?
- Серый кардинал, конечно. Тем более что она из Словении, имеет западно-восточный менталитет, а славянки наиболее талантливы в этой роли (восточные женщины — не кардиналы, а западным не хватает выдержки оставаться за кулисами).
7. За что он будет увольнять министров?
- За измену — типичную причину расставаний супругов и политиков.
8. Как с ним вести переговоры по кандидатам, если вы его провайдер?
- У Трампа превалирует деловая логика, что, в общем, хорошо. В разговоре с ним стоит оперировать объективными фактами. А вообще, просто достаньте для него «звезду», и все будет отлично.