САМЫЕ ИЗВЕСТНЫЕ HRD в развитых странах: кто они ― кем были ранее ― за что их ценят компании

Автор: Анна Никонорова

Сэнди Бегби (Sandy Begbie), директор по персоналу, Standard Life

Бегби отвечает за функционирование персонала и является руководителем совместного предприятия Heng An Standard Life в Китае и азиатского направления в Гонконге.

Бегби поступил в Standard Life в 2010 году в должности директора по групповому преобразованию. Ранее он был членом консультационного совета клиентов KPMG P3, председателем Career Ready, Шотландского Консультационного совета и недавно был назначен членом совета директоров Открытого университета.

Сэнди также руководит новой группой «Региональная развивающаяся молодая рабочая сила» по борьбе с безработицей среди молодежи Эдинбурга и Лотиана и является членом сети HR50 ― форума ведущих мировых HR руководителей. Его основной сферой деятельности является международная работа, крупные инновационные изменения организации, работа на пределе возможностей через строгий коммерческий подход и взращивание талантов внутри организации.

До Standard Life Бегби работал HR директором в AEGON UK и Scottish Power. До этого занимал руководящие должности в RBS, отвечал за развитие лидерства, управления и талантов, изменения бизнеса, развитие и обучение организации и поощрение.

Бегби получил MBA в Эдинбургском университете и является членом Государственного института Банкиров. Является обладателем множества наград в области HR.

Вэлери Хью-Д’Эт (Valerie Hughes-D’Aeth), HR директор, BBC

Хью-Д’Эт стала HR директором BBC в 2014 году, она отвечает за разработку и внедрение стратегии HR и внутренних контактов.

Ранее Хью-Д’Эт работала HR директором Amey по вопросам HR, коммуникаций и стратегии HSEA для 20 000 сотрудников. В это время она провела интеграцию 10 000 работников приобретенной компании Enterprise в Amey. До Amey она была HR директором Steria в Париже и отвечала за 20 000 работников. В Steria Хью-Д’Эт пришла в 2007 году после приобретения Steria компании Xansa, когда она вела слияние двух организаций. В Xansa она проработала 10 лет, должность HR директора заняла в 2004 году, разработала для организации новую сервисную линию HRO.

Ранняя карьера Хью-Д’Эт была связана с Selfridges, где она работала менеджером по персоналу, затем 4 года работала в EDS в Нидерландах, где сначала возглавляла европейский наем, а затем стала HR директором в Северной Европе. Затем она переехала в Англию на должность руководителя компенсаций и поощрения EDS.

У Хью-Д’Эт степень BCom Бирмингемского университета, аспирантура по HR, также она является членом Государственного Института Персонала и Развития.

Джэкки Симмондс (Jacky Simmonds), директор группы, EasyJet

Симмондс ― опытный HR руководитель, имеющий опыт работы во всех аспектах HR, в особенности в области структурных изменений, сотрудничества и управления талантами.

В EasyJet она пришла в январе 2016 года в качестве директора по персоналу. До 2015 года Джекки являлась HR директором TUI Group, все это время занималась талантами, мотивацией, развитием и организационным развитием в крайне децентрализованном бизнесе.

Симмондс начала свою карьеру в The Wellcome Trust, затем перешла в Hearst Magazines (Англия), где проработала на руководящей HR должности 6 лет. После этого Симмондс перешла в First Choice и провела несколько лет на руководящих постах HR перед тем, как руководить слиянием Thomson и First Choice в 2007 году. Слияние было одним из крупнейших в Великобритании и подразумевало интеграцию двух авиакомпаний и многочисленные операции в бизнесе стоимостью в 100 млн фунтов стерлингов.

Джекки является членом Совета Wolseley с июля 2014 года, председателем комитета по вознаграждениям и членом комитета по выдвижению кандидатур и аудиту.

Лес Дейкенс (Les Dakens), HR директор, Maple Leaf Foods Inc.

Дейкенс ― знаток в области внутреннего консультирования и помощи совету директоров. Вместе с комитетом по HR он помогает оценивать таланты руководителей и предлагает инновационные решения для развития руководителей. Его опыт в планировании взращивания CEO бесценен. Дейкенс широко признан в Северной Америке, где его работа включала в себя интенсивную реструктуризацию производственных площадок США и Канады и слияние двух промышленных пищевых гигантов.

Перед Maple Leaf Лес был HR консалтинговой фирмы, где он предоставлял коучинг для руководителей и HR директоров многих ведущих канадских компаний. Ранее занимал руководящие должности во многих престижных организациях.

В настоящее время Дейкенс числится в нескольких советах директоров, включая советы Ассоциации Профессионалов HR, Сообществе Альцгеймера в Торонто, Морского музея Лейк оф Бейс и Walden House. У Дейкенса степень бакалавра искусств Йоркского университета. Он является выпускником Программы образования директоров Института Корпоративных директоров.

Дейкенс ― автор двух популярных книг по бизнесу.

Питер Хартнетт (Peter Hartnett), Sanitarium Health and Wellbeing, HR директор

Питер Хартнетт получил звание лучшего HR директора года в Австралии. Навыки и умения в области HR Хартнетт начал приобретать в начале своей карьеры в полиции. С тех пор он поднимался по карьерной лестнице в области HR, начиная с компании Sydney Water до перехода в Sanitarium в 2009 году. Хартнетт получил помог компании заслужить множество наград, в том числе звание «Лучшей обучающей и развивающей программы» на последней церемонии награждения Friday.

Описывая свой личный подход к лидерству, Хартнетт отметил, что всегда готов к сотрудничеству. Для того чтобы получить лучшее от команды и помочь ее членам преуспевать, он позволяет им принимать собственные решения и нести ответственность.

Хартнетт закончил Университет Чарльза Стерта по специальности «Бизнес и менеджмент, HR».

Адель Пнг (Adele Png), HR директор, Philips ASEAN Pacific

В качестве руководителя по подбору квалифицированного персонала Philips ASEAN Pacific Адель заведует многонациональной командой по привлечению и найму персонала для Philips. Начав свою карьеру в качестве менеджера по управлению персоналом, она расширила свои знания в области подбора и развития персонала, приобрела опыт работы в европейских и американских организациях.

Ранее, во время работы в Visa Inc., Пнг получила профессиональное признание за достижения в подборе персонала для Азиатско-Тихоокеанского региона и руководство программами выпускников и интернов Visa для стран Азии, Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки.

В настоящее время она руководит командой по подбору персонала в 11 странах Юго-Восточной Азии и отвечает за стратегии по привлечению и найму ценных кадров в Philips. Пнг отвечает за все операции в области медицинских технологий, является членом основной лидерской команды HR. Ее главные усилия сконцентрированы на преобразованиях в индустрии медицинских технологий Philips.

Адель закончила Технологический университет Найанг по специальности «Бизнес и HR менеджмент».

Дайэн Герсо (Diane Gherso), первый заместитель директора, HR, IBM

В IBM Герсо помогает проводить преобразования через лидерство, осуществлять привлечение и развитие ценных кадров, мобильность и инновации. При ее помощи IBM удалось принять оптимальные решения по оптимизации персонала, используя кадровую аналитику и статистические данные.

За 13 лет в IBM Дайэн приобрела обширный опыт крупных организационных преобразований. Благодаря ее заслугам IBM дважды занял первое место в номинации «Международная топ-компания за лидерское обучение» журнала Fortune. В IBM Дайэн пришла на должность вице-президента и специалиста по компенсациям. До IBM Дайэн была партнером консалтинговой фирмы Towers Watson.

Дайэн получила звание одной из «15 наиболее влиятельных женщин в HR» журнала HR Executive. В 2013 году получила патент в области прогнозной аналитики. Она является членом совета директоров Ассоциации кадровой политики и Американского института политики здравоохранения.

Герсо получила степень бакалавра искусств с отличием в колледже Trinity Университета Торонто и степень магистра в области производственных и трудовых взаимоотношений Корнельского университета.

Трэйси Киог (Tracy Keogh), HR директор, HP

Трэйси Киог отвечает за стратегическую деятельность HR, коммуникации сотрудников и инициативу социальной ответственности. Она ведет все аспекты HR, включая подготовку трудовых ресурсов и эффективность организации, компенсации и выплаты, наем персонала, HR процессы и информационный менеджмент.

До 2011 года Трэйси была первым вице-президентом HR в Hewitt Associates. Ее достижения включают в себя создание сети виртуального обучения и развития, внедрение упорядоченного международного процесса планирования и разработку всеобъемлющей и успешной программы мотивирования персонала.

Ранее Киог была HR руководителем в Bloomberg LP, вице-президентом HR в Tracy Analog Devices. Она получила степень магистра по бизнес-управлению в Гарвардской бизнес-школе и степень бакалавра психологии в колледже Смит, проходила обучение в Университете Женевы в Швейцарии. Киог входит в состав совета института Аниты Борг, Ассоциации политики HR, HP Foundation и является председателем Корнельского Центра.

В 2013 году она вошла в десятку HR лидеров согласно рейтингу Evanta, стала членом Национальной Академии HR в 2015 году. В этом же году журнал Human Resources Executive дал ей звание «HR руководителя года». В 2016 году Трейси была признана Советом Национального многообразия одной из «50 наивлиятельнейших женщин в области технологий».

Кейтлин Уилсон-Томпсон (Kathleen Wilson-Thompson), исполнительный вице-президент и HR директор, Walgreens

Уилсон-Томпсон отвечает за HR стратегии в Walgreens. При ее активном участии многонациональная компания открыла академию лидерства, корпоративный университет по обучению сотрудников, запустила программу по интеграции культуры Walgreens в быстро расширяющийся бизнес.

Ранее Уилсон-Томпсон была первым вице-президентом и HR директором в Walgreen Co. (Иллинойс). В Walgreen она пришла в 2010 году. До этого 18 лет работала в Kellogg и ушла оттуда в должности вице-президента по HR. Также ранее она была вице-президентом и юристом в Michigan National Corporation.

Уилсон-Томпсон получила степень бакалавра по литературе в Университете Мичигана (Энн Арбор), степень бакалавра права и степень магистра по корпоративному и финансовому праву году в Университете Уэйна.

Уилсон-Томпсон является членом совета директоров Vulcan Materials Company. Также она является членом совета выпускников Мичиганского университета.

В 2009 году Уилсон-Томпсон вошла в рейтинг «Топ-100 наиболее влиятельных руководителей корпоративной Америки» журнала Black Enterprise.

Клэр Кармайкл (Clare Carmichael), HR директор, Alexion Pharmaceuticals, Inc.

Клэр Кармайкл отвечает за HR на международном уровне, ее задача ― построение сплоченной организации с интегрированным высокоэффективными командами. С 2011 по 2014 год Кармайкл была первым вице-президентом Alexion Pharmaceuticals Inc.. Ранее она была первым вице-президентом HR в Actavis Inc., где отвечала за стратегии и операции HR и играла ключевую роль в поддержке компании.

У Кармайкл 30-летний опыт работы в фармацевтической, биофармацевтической и финансовой областях с фокусом на международные стратегии HR, интеграцию, подготовку руководящих кадров и их высокую эффективность, культурные преобразования. Кармайкл занимала должность вице-президента по HR в Исследовательском институте Шерин-Плау, где успешно занималась переводом из национальной в международную организацию 8 000 профессионалов после слияния с Organon Biosciences. Она была вице-президентом HR Eyetech Pharmaceuticals Inc., работала HR директором в инновационной биофармацевтической компании, Pharmacia Corporation и CIT Group Inc.

Кармайкл имеет степень бакалавра искусств в области психологии Университета Райдер, закончила программу для HR руководителей в университете Мичигана и обладает многочисленными профессиональными сертификатами.