Are we in the same boat?

Автор: Алексей Киселёв

Are we in the same boat?

Любая иностранная фирма, прежде чем зайти на рынок другого государства, изучает его трудовое законодательство и судебную практику на предмет сходства со своим, а также возможных рисков, вытекающих из найденных различий. Для того чтобы правильно понять и учесть эти различия, необходимо изучить менталитет «принимающего» населения, его склад ума и трудоправовые традиции как предопределяющие факторы. Логично предположить, что работодатели иностранного происхождения в России будут спорить совершенно не о том, о чем спорят в своих родных странах. А вот о чем и с кем они спорят в России, пойдет речь в нашей статье. Изучив судебную практику по трудовым спорам с участием нерезидентов, постараемся сделать вывод о наличии или отсутствии специфики иностранных работодателей по сравнению с российскими.

Трудовое право в Европе

Трудовое право в Европе и США отличается от российского весьма существенно. Несмотря на то, что трудовое право в Евросоюзе стремится к унификации, регулируется одними и теми же хартиями, регламентами и директивами, внутри самой Европы правопорядки различны. Обусловлено это исторически: государства бывшего СССР, страны СЭВ и Финляндия имеют более гуманное трудовое право применительно к работнику. Это проявляется прежде всего в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, который для стран бывшего соцлагеря можно описать как двухступенчатый, так как в большей части работника можно уволить только после второго нарушения дисциплины. При этом также существует и порядок так называемого увольнения с немедленным действием, которое применяется в случае таких грубых нарушений трудовой дисциплины, после совершения которых продолжение отношений с работником исключены. Такая схема сохраняется как не противоречащая ни Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г. в Страсбурге), ни другим международно-правовым актам, устанавливающим основные правила расторжения трудового договора (контракта).

В «старой» Европе удалось смягчить трудовое законодательство только благодаря активности профсоюзов. Традиционно трудовое право не отличалось от гражданского, и своим первоисточником имеет гражданские кодексы, нормы которых настолько обтекаемы, что требуется их последовательное казуальное толкование судами, чтобы на них можно было ориентироваться как на полноценный закон. В ФРГ дело так и обстоит: акты Федерального Конституционного суда и Верховного суда по трудовым спорам составляют основу трудового законодательства. Именно судебные акты этих инстанций в конечном счете дают понимание того, какое нарушение трудовой дисциплины есть wichtiger Grund, по мотивам которого можно уволить работника. Гражданские кодексы европейских стран вводят понятие notice (нем. Kündigung, рус. — уведомление), которое направляется увольняемому работнику в срок, который зависит от стажа работы у данного работодателя. Срок дается для поиска новой работы, поэтому, как правило, работник освобожден от своих обязанностей. Но это действует в случае обычных нарушений дисциплины, дающих основание для увольнения, хотя и не носящих характер грубых.

Впрочем, после принятия первой редакции Европейской социальной хартии в начале 60-х годов прошлого века в Европе принято достаточно законов против несправедливых увольнений, которые содержат основания, по которым уволить нельзя.

Дополняют правовую картину и постановления Европейского суда по правам человека, устанавливающие нарушения Римской конвенции от 4.11.1950 г. и Протоколов к ней, допущенные при рассмотрении трудовых споров или принятии законов. Постановления ЕСПЧ дают представление, за что увольняют работников в Европе. Изучая их, можно убедиться, что условия труда в Европе существенно жестче, чем в России. Например, трудовое законодательство Испании предусматривает увольнение работника за оскорбление коллег, партнеров, руководства (дела Palomo Sanchez, Aguilera Chimenez), а законодательство Германии допускает применение канонического права католической церкви для увольнения работника религиозной организации, например, за супружескую неверность, выражение неканонических взглядов на аборты и т.п. (дела Obst, Schuth). Румыния показывает, как увольняют за использование аккаунта в мессенджере для личных целей (Barbulescu), а Туманный Альбион отличился делом стюардессы против авиакомпании, отстранившей ее от работы за несоблюдение дресс-кода (Eweida and others).

С другой стороны, европейское право имеет то преимущество, что оно предполагает предельно подробное разделение обязанностей между работниками. Также можно отметить роль стандартов менеджмента качества, разработанные международной организацией по стандартизации ISO, которые выдвигают требования к локальному регулированию трудовых отношений.

С таким багажом иностранные предприятия из разных секторов экономики приходят в Россию в виде учреждаемых юридических лиц, как правило, обществ с ограниченной ответственностью и... начинают играть по российским правилам. В чем это проявляется, увидим ниже. Для наглядности мы взяли деятельность наиболее известных «иностранцев» в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани и Екатеринбурге, занятых в разных сферах: от пищевой до финансовой.

Найдите десять отличий!

Москва

ООО «ИКЕА ДОМ» выступило ответчиком по иску работницы о возмещении вреда здоровью, причиненного несчастным случаем: после поднятия большого количества коробок с товаром на рабочем месте почувствовала резкую боль, в связи с чем обратилась за медицинской помощью. Несчастным случаем (производственная травма) комиссией по расследованию событие признано не было, так как был поставлен диагноз «заболевание». Суд был проигран. (По материалу апелляционного определения Мосгорсуда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-6624.)

Предположительно ненадлежащая оплата времени служебных командировок главному исполнительному директору группы «Дойче Банк» в России привела в суд ООО «Дойче Банк». Иск и последующая жалобы оставлены без удовлетворения в связи с пропуском срока исковой давности. (По материалу апелляционного определения Мосгорсуда от 4 августа 2015 г. по делу N 33-27284.)

Несогласие работника с увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение внутренних положений и виновном в допущении ситуации, угрожающей репутации работодателя-банка в связи с вовлечением в деятельность, обладающей повышенным риском легализации (отмывания) доходов, полученных преступных путем, и финансирование терроризма, а также отсутствие сотрудничества со стороны работника в ходе интервью, проведенных с работником без уважительных причин, вновь привело ООО «Дойче Банк» ответчиком в суд. Дело также проиграно в обеих инстанциях, так как коллегия не усмотрела ни нарушений порядка увольнения, ни порядка рассмотрения спора. (Из апелляционного определения Мосгорсуда от 14 ноября 2016 г. N 4г/10-12829/16.)

ЗАО «Москва-Макдональдс» также время от времени становится ответчиком. Так, в Тверской районный суд г. Мосвквы поступило исковое заявление, в котором истица обвиняла работодателя в понуждении к увольнению. За пропуском срока исковой давности дело проиграно. (По материалу решения Тверского районного суда от 02.06.2016 02-815/16.) В другом деле по иску к ЗАО «Москва-Макдональдс» суд принял сторону работника и признал дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем проекта открытия ресторана (не организовано производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами), поскольку работы должны были вестись под контролем работников бывшего работодателя. (По материалу решения Тверского районного суда от 27.04.2016 г. №2-1957/2016.) Этот же суд решением от 21.04.2016 г. взыскал с ЗАО «Москва-Макдональдс» компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в деле 02-2044/2016.

Статистику проигранных работниками исков к иностранным компаниям дополняет Мосгорсуд, который апелляционным определением от 26.02.2016 г. по делу № 33-6876/2016 отказал в удовлетворении жалобы работника, уволенного в связи с истечением срока, на который был заключен трудовой договор. Ни суд первой инстанции, ни коллегия не усмотрели нарушений в действиях работодателя ООО «Фольксваген групп Рус» и отказали в изменении формулировки увольнения и взыскании невыплаченных компенсаций и премий. Мотивируя решение, коллегия указала, что срочный трудовой договор был подписан истцом добровольно, без оговорок и замечаний, следовательно, он знал о срочном характере подписанного договора.

Доказанное ООО «Кока-кола ЭйчБиСи Евразия» в суде неоднократное ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей помогло судам мотивированно отказать истцу в удовлетворении иска и последующей жалобы. Обращает на себя внимание, что работодатель скрупулезно фиксировал и документировал каждое нарушение работника (7!), кроме того, помогло то, что должностная инструкция виновного отличалась предельной подробностью. Например, взыскания налагались за отсутствие на маршруте в положенное время, неизвещение работодателя о поломке автомобиля. (Из апелляционного определения Мосгорсуда от 04.07.2016 по делу №33-22913/2016.)

В пользу ответчика (ЗАО «РЕНО РОССИЯ») вынесено и апелляционное определение Мосгорсуда от 10.02.2017 г. по делу №33 — 5431/2017. Истец (апеллянт) утверждал, что работодатель поставил его перед выбором увольнения между собственным желанием или за нарушение трудовой дисциплины (нахождение в состоянии опьянения). Отказ в удовлетворении жалобы коллегия мотивировала фактом личного подписания истцом заявления об увольнении (удостоверением изложенных в нем требований об увольнении); отсутствием попыток по отзыву заявления; неуказание срока отработки, ознакомлением истца с приказом об увольнении; получением обходного листа и трудовой книжки в день увольнения; а также невыходом на работу после издания приказа об увольнении. Все это, по мнению обеих инстанций, свидетельствовало о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда проигран работником полностью.

Санкт-Петербург

...

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

Вернуться в раздел