Почему кто-то может работать без мотивации, а кто-то нет, и так ли это?
- Никто не работает без мотивации. Просто у всех она своя, и, возможно, не во всех случаях сразу можно сказать, почему тот или иной человек работает, но если копнуть глубже, всегда можно эту «причину-мотиватор» найти. Работа – это либо источник получения денег, либо это драйв и интерес (в любых его проявлениях: как в творчестве/создании чего-то, так и в получении ощутимого результата).
- Почему все методы мотивации, успешные вчера, ушли в историю?
- Жизнь не стоит на месте в любых ее проявлениях. Так и в управлении людьми – это постоянно меняющийся процесс, который зависит от многих показателей и в первую очередь – от системы ценностей. Как только в обществе происходит смена системы ценностей, меняется и мотивация персонала.
- Комфортный офис и рабочее место усыпляют мотивацию или всегда повышают?
- Ни то ни другое. Сейчас работодатель дает сотруднику некие условия, которые идут по умолчанию. Так вот, комфортный офис и рабочее место как раз входят в этот «минимальны пакет». Большинство сотрудников учитывают комфортность расположения офиса и своего рабочего места, но это не означает, что за это они готовы будут поступиться своей заработной платой.
- Мотивация работает без кнута?
- Конечно, есть такие люди, которым не нужен кнут: они самоорганизованы, болеют за дело, хотят видеть результат своей работы, им интересно, а это серьезный мотиватор для любого человека. К сожалению, большинство сотрудников не такие.
- Как соизмерять мощь кнута, чтобы не погубить мотивацию?
- Его не должно быть много, должна быть построена система, чтобы кнут не требовался. В истории самый непроизводительный труд — труд рабов, где кнут был основой страха и мотивации.
- Причины наказаний сотрудника стоит доносить до коллег? Как?
...
Альбина Гасанова, исполнительный директор таможенно-логистической компании VR Logistic
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU