Елена Беляева, PR-директор и директор по работе с персоналом, «Грундфос»
__________________________________________________
- В каких профессиях и в каких должностях личная эффективность крайне важна для компании?
- Очертить конкретный круг тяжело: любая профессия, начиная от топ-менеджера и заканчивая консультантом или кассиром в точке продаж, подразумевает определенную личную эффективность. Нерезультативный человек приносит компании убытки: финансовые, репутационные, временнЫе и пр. Даже творческие специальности, где многое зависит от вдохновения, несут в себе коммерческую составляющую, и отказаться от каких-то элементов эффективности здесь не получится. Например, годами писать одну книгу и никак не прийти к логическому завершению – это не эффективно, отдача будет равна нулю.
- Но есть немало ситуаций и должностей, где излишняя личная эффективность может нанести вред?
- Где личная эффективность, где продуктивность может быть излишней? Разве бывает излишней хорошая и продуктивная работа? Я не сталкивалась на практике с подобными ситуациями.
- А насколько самому человеку важна личная эффективность? Ведь многие люди и не помышляли бы, наверно, о росте личной эффективности, если бы не общая гонка за успехом и благами?
- Личная эффективность – обширное понятие. Для одних это и правда гонка за благами, а для других, например, способность структурировать свое время: в меру тратить его на работу и больше – на семью. Я бы определила личную эффективность как средство достижения необходимого уровня комфорта в жизни. Не обязательно стремиться работать больше, занять высокую позицию, получать высокую зарплату. Можно сделать своей целью высвобождение максимального количества времени для хобби, общения с друзьями и прочих жизненных составляющих. Важно структурировать жизнь так, чтобы желания стали реализуемыми.
- В мире есть масса книг и тренеров по росту личной эффективности. Какова их роль в вопросе реальной личной эффективности?
Мне кажется, что главной отправной точкой является внутренняя мотивация. Если человек хочет и готов меняться, то ему поможет все: чтение литературы, просмотр обучающих видеороликов, тренинги, общение с консультантами и просто опытными людьми. Когда же такого внутреннего желания перемен нет, то даже посещение большого количества семинаров и общение с тысячами экспертов не изменит ситуацию.
Безусловно, если вы решили идти по пути работы над собственной эффективностью, то необходимо выбирать качественную литературу и профессиональных тренеров (коучей, консультантов). Рынок сейчас переполнен специалистами данной категории, но, к сожалению, не все являются действительно опытными профессионалами, которые могут принести пользу клиенту.
— Не происходит ли выгорание менеджеров от погони за личной эффективностью?
- Выгорание происходит не от погони за эффективностью как таковой, а от чрезмерного количества поставленных целей, неспособности расставить приоритеты, обилия непосильных и трудноразрешимых задач. Когда человек работает эффективно и достигает желаемого, о профессиональном угасании речи не идет.
- Можно ли поднять в отделе компании личную эффективность слабаков без ущерба для их здоровья в широком смысле?
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU