Комментарий к статье C. Скибы
Дмитрий Жирнов, кадровое агентство «Бридж ту эйчар»
Резюме ― это то, что хочет рассказать о себе кандидат, то есть его субъективный взгляд. HR пытается получить объективный образ кандидата или сотрудника. Для этого существует множество инструментов и методик. Чем больше инструментов в оценке персонала использует HR, тем более дорогостоящей становится такая оценка. Следовательно, она должна быть экономически целесообразной. Поэтому, если эти процессы удастся автоматизировать и снизить время анализа до нескольких секунд, как пишет автор, то такой инструмент будет востребован эйчарами.
Соцсети ― это только верхушка айсберга Big Data. На очереди анализ покупок, перемещений, стиль вождения автомобиля и т. п. Поэтому, на мой взгляд, за подобными инструментами, как описано в статье, будущее. Определяющим при выборе из таких инструментов станет алгоритм обработки информации Big Data, который максимально точно будет определять психологический портрет человека и давать прогноз его поведения.