Как говорил известный русский литератор Николай Михайлович Карамзин, поистине настоящий талант великих душ — это способность разглядеть дарование в другом человеке. Интервью посвящено актуальной теме распознания, раскрытия и управления талантом. Спикеры — руководители компании DI-Group, специализирующейся на комплексном производстве и запуске продуктов в области hardware-технологий, Игорь Ковалев и Дмитрий Стародубцев.
- Что понимать под талантом в бизнесе? Кого из специалистов или топов можно считать таковыми?
- Талант — понятие многогранное. В особенности это касается представителей сферы бизнеса. Талант не существует сам по себе. Он тесно взаимосвязан с определенными качествами специалиста. Эти качества служат базисом таланта специалиста или топа.
Важна коммуникабельность. Ни один талантливый человек не сможет открыть миру дарование без желания и умения общаться с людьми. Бизнес как таковой вообще без общения не выстроить!
Таланту не выжить без целеустремленности. Именно это качество движет его развитием и развитием человеческого разума. Благодаря целеустремленности мы достигаем намеченных вершин.
Оригинальность и новаторство также движут талантом в бизнесе. Человек должен оригинально раскрыть качества своей специализации, должен умело и убедительно выделить себя из «серой массы». Способность к изобретению новых методов работы, технологий и т.д. — все это является опорой настоящего таланта.
Таланту в бизнесе не обойтись без гибкости, способности лавировать в сложившихся ситуациях. Именно способность выходить сухим из воды является основой раскрытия потенциала.
Можно смело утверждать, что талант в бизнесе — это умение акцентировать в себе нужные качества. Специалист, владеющий ими и контролирующий их, является поистине талантливым.
- Как вообще понять, что вы переманиваете талант, а не его оболочку или отражение успеха его работодателя?
- Для этого нужно понимать отличие талантливого специалиста от способного человека. С рождения люди наделены определенными наклонностями в той или иной сфере. Если эти наклонности направить в нужное русло, они помогают человеку добиться успеха. Однако без развития они ничего не стоят. Это означает быть способным, иметь в себе задатки.
Способности как таковые не имеют серьезного значения без стремления к развитию. Для реализации врожденных способностей человек должен их раскрыть, должен развить в себе до профессионализма. Это и есть главное отличие способного человека от талантливого специалиста.
Талант бросается в глаза, он пропитан энтузиазмом. Его невозможно спутать с оболочкой способностей. Талант — это врожденное полноценное умение человека, это уже развитые способности на профессиональном уровне. Для реализации талант не нужно развивать, его нужно правильно проявить.
Что касается успеха работодателя, талантливый человек не будет прятаться за его спиной. Ему это не нужно. Таланты всегда востребованы. Вокруг таких специалистов вращается жизнь компании. И зачастую наоборот — успех работодателя обязан таланту подчиненных.
- Когда стоит делать предложение таланту?
- Как только его заметил! По-настоящему талантливые люди встречаются на пути редко. Это качество нужно ценить, ведь талант сегодня движет миром. Талантливые люди, профессионалы своего дела, востребованы в компании всегда. Их деятельность нарасхват. Упустить или не заметить талантливых людей — это преступно! Талант нужно ценить и оценивать по достоинству.
- Что можно ожидать от него у вас?
- Наша компания представлена талантливыми специалистами. Среди них разработчики электронных схем, проектировщики, химики-технологи, инженеры-конструкторы, дизайнеры упаковки, маркетологи и программисты. Наша деятельность направлена на разработку различных проектов, на их качественную реализацию, запуск в серийное производство и на мировую продажу. Благодаря таланту фирма развивается и процветает, как и сами специалисты.
- Как просчитать риски, что талант раскроется и у вас?
- Деятельность компании многогранна. Мы не ограничиваемся потребностью только в интеллектуальном таланте, социальном, творческом или техническом. Все они востребованы. Компания предоставляет комфортные условия для реализации всех талантов человека. Рисков раскрытия нет, если талант действительно настоящий.
- По каким критериям определить, что это талант, а не пустышка?
- На первый взгляд отличить талант от пустышки сложно, ведь для этого нужно увидеть человека в работе, проследить за его деятельностью. Особенно это касается новичков.
Любой талант обладает рядом признаков. Благодаря их знанию появляется возможность фильтровать людей с видимостью таланта.
Люди, получившие возможность реализовать талант, как правило, счастливы. Развитые с рождения способности, воплощенные в деятельность, радуют человека. Для него работа не груз, а удовольствие. Именно поэтому настоящие таланты относятся к работе методично и терпеливо.
Из талантливого специалиста креатив хлещет рекой. Такой человек всегда полон новых идей, всегда готов к новым возможностям. Он умеет интерпретировать события повседневной рутины в область таланта.
Талант не стоит на месте. Им движет самосовершенствование, стремление к идеалу. Такие люди являются настоящими перфекционистами. Талант никогда не останавливается на достигнутом результате. Он стремится к большему развитию, к большей реализации. И это несмотря на врожденный профессионализм!
Талантливые люди выделяются среди других большим успехом в той или иной деятельности. Они готовы часами говорить о своем таланте. Они переводят тему разговора на область таланта, даже не заметив этого. Они заслуженно гордятся им.
- Итак, зачем таланту менять шило на мыло?
....
Игорь Ковалев, DI-Group, Дмитрий Стародубцев, DI-Group
Беседовала Кристина Фирсова
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU