Кандидаты склонны немного завышать свои доходы, а у топов никто не знает их реального уровня, кроме самого босса...
Какая политика в отношении зарплат была в компаниях, где Вы работали раньше? О них знали все или только круг избранных? Существовало ли среди сотрудников негласное правило о неразглашении своей реальной зарплаты?
Мой профессиональный опыт включает работу в шести крупных компаниях федерального и регионального масштаба. Практика неразглашения уровня заработной платы была во всех. Сотрудника уведомляли о том, что уровень его зарплаты не обсуждается внутри компании с коллегами и вне компании.
Если говорить об административных и управленческих позициях (финансы, юристы, HR, управленческий персонал), правило неразглашения своей реальной зарплаты действовало всегда. Но были повторяющиеся, массовые позиции (менеджер по продажам, специалист корпоративного отдела), на которые мы активно привлекали людей, в том числе через рекомендации, и все знали, сколько они получают. Мы озвучивали систему оплаты «оклад+проценты» и средний уровень заработной платы.
Кадровые агентства сообщают, что на собеседовании с кандидатами узнать реальные зарплаты удаётся без каких-то хитрых методик. Как Вы думаете, насколько это правда?
— Конечно, это правда. Цифры, которые называют кандидаты, близки к реальности. Люди в поисках нового места работы на собеседовании в другой компании или кадровом агентстве заявляют о текущем уровне своей зарплаты, претендуя на аналогичный уровень или больше. Со стороны кандидатов существует повсеместная практика сознательного завышения текущего уровня дохода, но, как правило, не сильно. Можно считать, что в целом цифры релевантны.
В тех компаниях, где Вы работали, Вы сами следили за зарплатами на рынке и у конкурентов или вам такую задачу ставило руководство?
— Отслеживать стоимость — непосредственная функция HR. Прежде чем руководитель озвучивает новую позицию/вакансию, его нормальное желание — посмотреть, сколько такие специалисты стоят на рынке. Но прямого запроса от руководства может и не быть, мониторинг зарплат по ожиданиям соискателей, по аналогичным вакансиям других работодателей обязательно ведётся. Эйчару необходимо понимать в разговоре с кандидатом, насколько предложение компании интересно.
А насколько большой секрет представляет зарплата Ваших коллег, HR-директоров, в Москве?
Есть информация, которую мы видим в открытых источниках: на работных сайтах и в резюме соискателей, которые заявляют о своих желаниях. Но это «средняя температура по больнице». Другое дело, что уникальные позиции с самыми интересными зарплатами, как правило, не озвучиваются на рынке. Они идут через кадровые агентства, рекомендации, и уж точно никто не будет открыто озвучивать уровень зарплаты на эксклюзивную вакансию.
Как правило, не только в Москве, но и по России в целом, а возможно, и во всём мире под эксклюзивный запрос ищут эксклюзивного специалиста и обсуждают уровень зарплаты исходя из возможностей компании и ожиданий соискателя. Идут переговоры по цене, за которую покупается конкретный человек, и никак иначе.
Мы заметили, что в одной из больших компаний позиция HRD менялась довольно часто (чуть ли не каждые 3 месяца) в течение 2 лет. Как Вы думаете, с чем это может быть связано?
— Мне сложно комментировать конкретную ситуацию без вводных данных. Реальная причина может быть любой: начиная от каких-то внутренних проблем в компании и заканчивая отсутствием качественного кандидата, который подходил бы под задачи собственников и инвесторов.
Как сейчас в российских компаниях люди относятся к секретности зарплат топов?
Все люди понимают, что топы получают на порядок больше, но не знают, сколько именно. Это зависит от сферы деятельности. В банковской сфере один порядок цен, в ритейле совсем другой. Это тоже все понимают, это рынок. На рынке всегда есть продавец и покупатель. Вопрос в том, за сколько соискатель может себя и свои компетенции продать.
Поскольку рынок в последние годы падает, не растут или падают зарплаты, соискатель часто соглашается на зарплату условно 100 тысяч, но приходит в компанию с мыслями: «Я посмотрю на месте, насколько ответственная и напряжённая работа, и спустя время решу, останусь ли за такую зарплату или нет»…
...
Наталья Лобаева, HRD ООО «Fasten»
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU