Всероссийский конкурс «Лидеры России» может помочь восполнить дефицит кадров среди управленцев страны. Но произойдёт это не раньше чем через 5-10 лет. Средний возраст бизнесменов и чиновников ― 40-50 лет. Это те люди, которые получали образование в переломное время 90-х годов. С тех пор уровень образования изменился не сильно, особенно в региональных учебных заведениях.
Дипломированные специалисты оторваны от реальной жизни, не имеют за плечами достаточной практики в своей сфере, которая необходима всем управленцам.
Идея конкурса хорошая, но при отборе кандидатов нужно учитывать не только теоретические знания, которые проверят на заочных и очных этапах «Лидеров России», но и эффективность управленческого опыта. То есть важна не только запись в трудовой книжке о том, что кандидат в пул кадрового резерва руководил 5 или 10 лет, но и насколько эффективно он это делал.
Организаторы конкурса обещают, что максимально оградят его от так называемого кумовства. Надеюсь, что так и будет, и финалистами конкурса станут образованные и достойные люди, а не чьи-то сыновья, братья, внучатые племянники.
Кроме того, что человек должен иметь широкий кругозор, образование и управленческий опыт, он должен быть с «чистыми руками». Тот, кто однажды преступил закон, не может получать высокие должности. К тому же я бы ввёл тестирование на полиграфе на финальной стадии отбора.
Среди прочих критериев к участникам проекта должны предъявляться требования и морального характера. Но как их сформулировать и проверить ― это вопрос сложный.
Все участники «Лидеров России», будущие топ-менеджеры страны, должны любить своё Отечество. Недопустимо чиновнику высокого ранга иметь двойное гражданство. Если политик или крупный управленец ― гражданин сразу нескольких стран, это наводит на мысли о том, что он готовит пути к отступлению. Если, например, случится конфликт между двумя странами, чьи интересы он будет отстаивать?
На высоких постах не должны появляться люди «из ниоткуда». Граждане должны знать тех, кто займёт высокие посты во власти. Думаю, что конкурс как раз и поможет вырастить топ-менеджеров, карьера которых будет прозрачна. Например, такие лидеры, как Пётр Столыпин и Маргарет Тэтчер, строили карьеру с молодости, их таланты и харизма проявлялись с ранних лет. И для этих личностей служение Родине было смыслом жизни.
И сейчас в России много по-настоящему одарённых и умных молодых людей. Хочется, чтобы в «Лидерах России» оказались именно такие личности.
Онлайн-тестирования, которые будут проходить на первых этапах конкурса, и вообще балльную систему оценки знаний считаю неэффективной. Только настоящий экзамен может проверить человека на прочность: выявить не только уровень образования, но и определить стрессоустойчивость. Ведь управление крупным предприятием, отраслью и даже страной ― это каждодневный экзамен.
Возможно, те, кто станет победителями конкурса, в будущем будут работать премьер-министрами или даже президентами. Надеюсь, что сейчас эти люди занимаются реальным делом: укрепляют и совершенствуют свои знания на практике. Только так можно достичь высочайшего мастерства в своей сфере.
Владимир Кутуев, директор ООО «Волгакамазавтосервис»