Топов как раз приглашают приумножать бизнес, а не обворовывать его

Автор: Андрей Устюжанин, «Эксперт»

Андрей Устюжанин, генеральный директор Кадрового центра «Эксперт»

- Сложные схемы хищений здесь ― но неужели акционеры не догадываются, когда топы что то замышляют украсть у фирмы?

― Топов ставят всё-таки для того, чтобы они не воровали у фирмы, а приумножали всё, что до них было нажито непосильным трудом. Основная масса акционеров исходит из предположения, что топ-менеджер приходит в фирму не для того, чтобы что-то украсть, а чтобы продемонстрировать свой управленческий талант во всём блеске, добиться максимального развития фирмы, повышения доходов акционеров в первую очередь, ну и всех остальных заодно, если повезёт.

Как при подборе не впустить в фирму таких «воришек»?

― Необходимо брать рекомендации с предыдущих мест работы, осуществлять тщательную проверку службой безопасности прошлого кандидата, начиная с уровня полученного им образования. Мой добрый знакомый, владелец крупной компании, занимающейся безопасностью коммерческой деятельности, рассказывал мне, что у них был прецедент, когда у кандидата с большим опытом работы в строительстве и претендующего на серьёзную должность при проверке было выявлено «липовое» образование. Должны направляться запросы в соответствующие федеральные службы, с которыми у правильных служб безопасности компании должны быть очень тесные связи. При желании, при выборе кандидата на очень важные посты, легко устанавливаются уровень его материального положения, связи, вскрываются все его счета, как здесь, так и в офшорах.

Можно создать несколько фильтров при приёме на работу. В том числе и для этого ряд крупных компаний, имеющих очень сильную службу подбора, привлекает кадровые агентства для первичного отбора.

Где-то применяют полиграф, но ни для кого уже не секрет, что существуют наглые и беспринципные люди, которые легко проходят эти проверки ― это проверено экспериментами, в то время как честный человек может волноваться и такую проверку завалить.

Что теряет фирма, когда отсекает всех подозрительных кандидатов даже с суперопытом и талантами в бизнесе?

― Фирма теряет возможность проверить, что для неё было бы выгоднее ― иметь талантливого вора, который сможет заработать и себе, и людям, или теряет возможность просто потерять украденные деньги. В частности, в одной из книг теперь широкого известного Дональда Трампа есть пример о заре его коммерческой деятельности, когда он пробовал управлять недвижимостью, сдаваемой внаём. У него был такой ушлый управляющий, который как пить дать воровал, но Трампа он устраивал, так как работал выгодно и для него.

Почему в примере даме суд дал всего 4 года условно? Или и этого много?

― Ещё в замечательном фильме «Кавказская пленница» господин Вицин в роли Труса прочувственно восклицает в зале суда: «Да здравствует советский суд! Самый гуманный суд в мире!». Видимо, российский суд унаследовал это замечательное свойство у советского. Кроме того, возможно, мы все, слыша с экранов ТВ, какие суммы воруют люди, уже склоняемся к мысли, что 12 миллионов на этом фоне ― это просто скромная и практически невинная сумма. Так ― чисто мороженого поесть…

Явно была группа лиц придумавших схему с пошлиной. Почему компании часто «не копают» злоумышленников до конца?

― В западных компания очень беспокоятся о чистоте мундира и во многих случаях предпочитают уволить замеченного в воровстве без лишнего шума и огласки. Дабы скандал не выплеснулся в средства массовой информации и не испортил имидж фирмы, нанеся в конечном случае реальный материальный ущерб.

Любой процесс в современном мире требует ресурсов: времени, денег, нервов и т. д. «Копать до конца» самой фирме особого смысла нет. «Обрубили вставленный хоботок» ― и дело с концом, надо делать реальное дело. А сами правоохранительные органы копают столько, сколько считают необходимым в силу тех или иных причин.

Ваши советы по созданию корпоративной культуры, исключающей саму мысль о возможности нанести вред фирме?

― Я не очень верю, что какая бы то ни было корпоративная культура способна удержать человека от воровства, если его плохо воспитали мама, папа и школа. Дай Бог, чтобы людям удавалось создавать у себя такую чудесную атмосферу, которая способна исправить даже злодея. У кого это пока не получается, пусть осуществляют тщательную проверку на входе и контроль в процессе. Мощная служба безопасности многим не по карману, но существуют достойные внешние специализированные компании ― можно обращаться к их помощи. Кроме того, нелишне время от времени проверять бизнес-процессы какими-либо консалтинговыми и/или аудиторскими компаниями. Они очень часто вскрывают самые разные «петли», образовавшиеся на прямых и ровных путях. И хотя я начал с некоего скепсиса в ответе на этот вопрос, всё же считаю, что когда акционеры сами участвуют в бизнесе честно, то не всегда, но в основном больше шансов притянуть честных людей.