Привлекать удалённых сотрудников к работе очень удобно, и этим пользуются многие организации. Основная причина, по которой компания начинает нанимать сотрудников на фриланс, — это сгладить временную нехватку штатных кадров или получить сотрудника определённой квалификации для выполнения разовой задачи.
Главный плюс данной схемы заключается в том, что вы получаете работника именно тогда, когда в нём есть потребность. Вам не нужно платить оклад за время после выполнения задачи или заботиться о том, чем занять сотрудника, если работы не хватает, и т. д. Также к плюсам нужно отнести возможность работать не только с простыми задачами, но и нанимать специализированных сотрудников для достижения определённых целей. Так, например, для написания сайта компании брать в штат программиста невыгодно, а вот нанять квалифицированного сотрудника под конкретную задачу гораздо удобнее и менее затратно для бюджета.
Третий плюс заключается в том, что данная схема позволяет постепенно, без дополнительного риска расширять штат. Когда вы поймёте, что удалённый сотрудник выходит на оплату, равную окладу, а его услуги будут необходимы продолжительное время — можно будет рассмотреть включение данного сотрудника в постоянный штат.
Однако такое сотрудничество имеет и свои минусы. Главный из них — дисциплина. Ведь среди сотрудников, которые работают удалённо, гораздо чаще встречается халатное отношение к выполнению задачи и определённым для неё срокам. Чтобы избежать этого, мы советуем не производить предоплату (пусть даже всего 10 %), оплата только по факту.
Дополнительный минус состоит также в том, что такой сотрудник может быть занят в нужный для вас срок, и вам придётся искать нового. Когда вы решаетесь на привлечение удалённых сотрудников, нужно не только детально обговорить задачу, но и заранее обсудить оплату. Вообще основной успех такой работы — в детальности изложения всего, что ожидается, что будет, что, возможно, будет и т. п. Если у вас всё это получится, эта система найма сэкономит вашей компании не 1 и не 10 тыс. руб., а гораздо больше.
Сейчас на просторах интернета много агрегаторов, которые помогают не только искать удалённых сотрудников, но и минимизируют риски по оплатам за проделанную работу.
Надо отметить, что в этих агрегаторах учитываются интересы не только работодателя, но и не в меньшей степени работников. Мы часто прибегаем к данной схеме и благодаря этому удалённо привлекаем не только курьеров, но и высококвалифицированных сотрудников.