― Какие промахи делают компании, которые подолгу и придирчиво подбирают СЕО, но порой жестоко ошибаются?
― Многие компании задействуют огромные ресурсы для поисковой оптимизации. Однако в данном вопросе главным является не обилие ресурсов, которые компания готова задействовать для этой оптимизации, а профессионально подобранные инструменты для её осуществления.
― Почему компании часто обращаются в кадровые агентства при поиске ES, но редко в детективные агентства за проверкой кандидатов?
― Кадровых агентств на сегодняшний день больше и появились они раньше. Само название «кадровое агентство» привлекает чисто психологически, так как в нём содержится информация о том, что основное направление деятельности ― поиск кадров. В это же время в детективных агентствах присутствует широкий спектр осуществляемой деятельности, в которой проверка кандидатов является лишь одним из направлений.
― Какие интересные дела были в вашей практике по раскрытию «беловоротничковой» преступности?
― Сведения о раскрытии подобного рода преступлений содержатся на сайте oko77.ru в разделе «Новости» (репортажи СМИ).
― Раскроете немного секреты работы по проверке топ-менеджеров на прежней работе? Часто бывшие работодатели молчат о делах коллег?
― Очень часто сталкивались с ситуациями, когда целый ряд сотрудников той или иной компании крали продукцию и руководство об этом не знало. Служба безопасности и видеонаблюдение не предотвращало данные кражи.
― Как подбирали свою команду?
― Путём психологической проверки, собеседования, испытательного срока, а также проверки поведения кандидата непосредственно при выполнении поставленных задач.
― Полиграф ― ваше отношение к нему?
― Нейтральное.
Детектив «ОкО»