Что нужно знать и понимать будущему юристу ещё на стадии подготовки, чтобы потом не оказаться без работы?
Как и в любом деле, для начала необходимо понимать, какой отраслью права будущему юристу хочется заниматься. Для этого стоит собрать информацию об особенностях и специфике работы в разных направлениях юриспруденции, пройти практику или стажировку. Выбор направления, будь то «широкое» коммерческое право или же более специфическое земельное право, напрямую повлияет на спрос на такого специалиста и на количество его конкурентов. Одним из основных преимуществ будущего выпускника станет опыт работы во время учёбы, поскольку на выходе из университета он будет обладать не только теоретическими знаниями.
Выпускников юридических вузов нынче косой коси. Но многие годами ищут работу. Что мешает?
― Каждый специалист (независимо от стажа работы) должен регулярно повышать свою ценность как сотрудника, развивать и повышать свои конкурентные преимущества. Так, несмотря на повсеместность использования английского языка, далеко не все кандидаты владеют им даже на среднем уровне, не говоря уже о знании других языков. Также бонусы потенциальному кандидату принесут пройденные стажировки, курсы (в том числе онлайн), дополнительные дипломы и сертификаты. Подобные достижения будут иметь накопительный эффект: сначала помогут устроиться в хорошую компанию, после чего сам опыт работы в этой организации увеличит спрос на сотрудника.
Юристы утверждают: трудно найти хорошее место. Компании сложно найти юристапрофи. Где она, точка соприкосновения?
― Точка соприкосновения в том, что стороны должны чётко понимать потребности и способности друг друга. Юристы зачастую переоценивают свои силы при трудоустройстве и не могут сиюминутно выдать ожидаемый результат. В свою очередь, работодатель зачастую опрометчиво ищет юриста, который с первого дня работы без адаптации сможет оправдать ожидания, о которых, возможно, даже не догадывается. Решение таких вопросов, на мой взгляд, лежит в грамотной работе HR-служб, которые должны не только найти формально подходящего кандидата, но и обязаны ознакомить его с поставленными задачами.
Трудности в поиске работы и поиске профессионала они объективны или всё зависит от конкретной компании и человека?
– На мой взгляд, всё субъективно и зависит от запросов и ожиданий каждой из сторон. Компания должна чётко прописать требования к кандидату и предложить компенсационный пакет, соответствующий функционалу и уровню квалификации. Специалист же должен адекватно оценивать не только свои профессиональные компетенции, но и их рыночную стоимость.
Как стать юристом, за которым компании выстроятся в очередь, и в какие компании «конкурс» резюме?
– Общий тренд в том, что максимальный спрос существует на наиболее опытных юристов с дополнительными образованиями и опытом в различных сферах права. Если же смотреть по конкретным отраслям, то можно сказать, что устойчивый спрос сохраняется на профессионалов в области налогового, строительного права, а также в сфере закупок.
Среди кандидатов особой популярностью пользуются иностранные компании, предлагающие хороший компенсационный пакет и серьёзный опыт, а также крупные отечественные компании с известным брендом (компании нефтегазового сектора, инвестиционно-финансовые и холдинговые структуры).
*Дмитрий Ильин, Руководитель юридического отдела компании Acsour
Материал подготовила Елена Мамонтова