Если у тренера есть ХАРИЗМА, то люди идут на его тренинги

Автор: Панкратьев Вячеслав, Эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками

Люди - это главная ценность компании... но «неправильные пчелы» - они же могут стать и причиной ее краха...

 Почему мало тренеров становятся людьми-брендами ?

Ответ в плоскости того что дает тренер.

Если говорить только об обучении то это одно, а если говорить о большем; то здесь все интереснее.

Плюс есть еще определенная харизма. Если она есть, то люди приходят НА ТРЕНЕРА

 Онлайн тренинги вытеснят живые?

― Нет. Это разные системы

Онлайн дает только информацию. Многие тренеры работают не по программе, а отталкиваются от запросов людей.

Онлайн не передают харизму тренера. При онлайн обучении не чувствуется душа тренера.

Очень часто люди приходят на тренинг не только для получения знананий, но и для получения энергетики.

Пример – смотреть футбол по ТВ или сходить на стадион (особенно на чемпионате мира ).

«Почувствуйте разницу»...

Так что тренинги будут жить в веках пока не появиться такое видео которое передаст вам все... как в живую

Обучение сейчас это не только получение информации, а еще и получение настроя на обучениеии развитие.

 Какая тематика сейчас у Вас основная?

― Безопасность... в широком смысле этого слова. Корпоративная, личная кадровая, разведка ,коррупция, экономика... защита информации.

 Почему же компании попадают порой в плане безопасности в просак?

― Понятие безопасность пока еще носит запах 90-х годов, а современная реальность такова, что безопасность – это очень широкое понятие, включающие в себя и ай ти и интеллектуальные системы безопасности, защита рисков, комплаенс... и конечно люди...

 Что есть для Вас главное в работе с персоналом?

― Полномочия и все что связано с психологией – это два основных раздела безопасности. Дробите полномочия там где это возможно...

Любой человек это и актив и большая угроза для компании. Особо важно иметь систему при приеме на работу. Выстраивать систему безопасного увольнения также важно как и охранять секреты компании. Надо вначале выстороить систему безопасности и потом уже под нее брать людей. Сегодня нужны более жесткие и подробные регламенты для людей.

Идет очень мощная цифровизация, убираются лишние люди, создаются совсем иные системы и модели безопасности .

Приходите на мои семинары и там узнаете все в деталях.

*Панкратьев Вячеслав , эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности