Любой рейтинг вызывает и позитивные и негативные эмоции.
Абсолютно точно плюсом рейтинга журнала «Управление персоналом» «Лучшие бизнес-тренеры России» является что в него попали проверенные профессионалы, которые более 10, а некоторые и 20 проводят обучение, совершенствуются сами, предлагают новые программы.
Важным является и то, что исследование не подразумевало организационного взноса, что исключило бы часть тренеров, которые не считают правильным участвовать в таких исследованиях.
Совершенно точно я знаю и других сильных тренеров, и спикеров, которые не попали в рейтинг. Причину этого не могу комментировать, не зная сути методологии рейтинга.
Скажу, что кроме двух участников из 28 я знаю всех лично кроме двух. И только одного участника считаю не достойным быть в этом списке.
В рейтинге нет случайных людей. Это уже высокий показатель его объективности.
Я знаком с журналом УП с начала своей рекрутинговой деятельности. То есть двадцатый год. И мне приятна высокая оценка редакции.
Проводя более 100 выступлений и семинаров в году именно для HR и рекрутеров признание от профессионального отраслевого издания особенно релевантна и ценна.
*Ильгиз Валинуров, Бизнес-тренер