Наверное, я выскажу непопулярное мнение, но, тем не менее, я считаю, что в кадровом делопроизводстве не так уж много абсурдных требований. Даже если порой заполнение какой-то лишней бумажки кажется абсолютно ненужным, то в результате оказывается, что именно с ней работодатель может пойти в суд и отстоять свои права в спорном деле.
Тем не менее, действительно, есть моменты, которые удивляют, а порой и откровенно раздражают в работе. Так, например, мне кажется явным анахронизмом заполнение карточки Т-2. Непонятно, зачем создавать себе дополнительную работу и дублировать всю информацию, сначала вводя данные в программу, а потом еще раз переписывая ту же самую информацию вручную в личную карточку сотрудника. Также довольно странным кажется требование о включении в трудовой договор пункта о норме выдачи мыла сотрудникам, учитывая, что за его отсутствие компания может получить совсем несмешной штраф.
Я думаю, что не буду оригинальной, если также вспомню о больничном по беременности и родам. Очень много возникает вопросов и недоумений у сотрудниц, когда они приносят больничные листы, а их просят написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на этот период.
*Елена Попова, директор по персоналу компании ФинЭкспертиза
Беседовала А. Верещагина
Справка о компании: FinExpertiza – международная аудиторско-консалтинговая сеть, объединяющая 14 независимых аудиторских, оценочных и консалтинговых фирм в 12 странах мира. Единственная российская сеть, являющаяся членом Forum of Firms (при IFAC) – ассоциации, которая объединяет крупнейшие международные аудиторские сети. FinExpertiza является аудитором годовой финансовой отчетности Банка России за 2017 и 2018 гг. Входит в ТОП-30 крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей мира по версии International Accounting Bulletin.