Разумные нормы труда охладят пыл любого спорщика

Автор: Ольга Клинг, «ЛюдиPeople»

Большинство тренингов, советов адвокатов-юристов-экспертов, материалов, размещенных в сети интернет, нацелены на защиту интересов работника в ситуациях: «Как защитить себя от давления со стороны работодателя или принуждения к увольнению», но крайне мало информации о том, как защитить себя работодателю от работников, уволившихся на самом деле по собственному желанию, а впоследствии использующих возможность восстановиться в должности и получить денежные средства за период вынужденного прогула по основанию – увольнение по принуждению.

Опытные юристы крупных компаний готовы делиться опытом по участию в судебных делах такого рода, сбору доказательств для ответа на выдвигаемые обвинения. В случае, если работодатель выполняет абсолютно все действия, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а линейные руководители предупреждены об ответственности даже за кулуарные разговоры и применение средств давления, – работодателю беспокоиться не о чем.

Но данный комментарий не юриста, а эксперта в управлении персоналом и организации труда. Основной защитой работодателя можно обоснованно считать зафиксированную реально рассчитанную норму труда и установленные для сотрудника цели, декомпозированные до индивидуального плана задач со сроками исполнения. Это возможно реализовать для всех работников компании, включая категорию административно-управленческого персонала. Данная форма управления персоналом зачастую минимизирует риск снижения уровня вовлеченности остальных работников при наличии в компании условного «саботажника».

Неприязнь и другие аналогичные поводы для увольнения под давлением будут абсолютно разбиты фактом невыполнения поставленных задач.

Нормы труда, установленные сроки, зафиксированные в трудовых договорах под роспись, исключают вероятность обращения бывшего работника в суд.

*Ольга Клинг, руководитель проектов компании «ЛюдиPeople»

беседовала А. Верещагина

Справка о компании: Компания «ЛюдиPeople» работает на рынке с 2009 года. За 10-летний период зарекомендовала себя как эксперта высочайшего класса в вопросах управления персоналом, повышения производительности в различных отраслях. Девиз «ЛюдиPeople»: «Практика – критерий истины». Все наши эксперты – профессионалы с солидным практическим опытом, подтвержденным результатами. Компания обладает огромной базой статистической и практической информации, профессиональной библиотекой кейсов. Эксперты «ЛюдиPeople» готовы делиться с клиентами всем, что знают и умеют.